员工出现工伤，作为hr应该如何处理？三个步骤
一、将员工送医治疗，避免出现更为严重的伤情。
二、三十天内向社会保险行政部门申请工伤认定。因为员工是否属于工伤，是以他们的认定结论为准，公司也好，员工也罢，都决定不了。而这个认定的周期，一般在十五到六十天。很多公司都有一个认知误区，就是以为只要自己不去申请工伤认定，就能免掉工伤责任。事实是，就算公司不申请工伤，职工及其近亲属也可以自己去申请，效果完全一样。另外，如果你们没有在三十天这个规定时效内主动提出工伤认定申请，而员工自己申请认定成功了，公司还需要自行承担在此期间发生的员工工伤费用，如治疗费、伙食费等等。而这部分费用呢，本来其实是可以由工伤保险基金负担的，是不是得不偿失呢？当然，如果你们没有买社保，那就另外一回事了。
如果工伤员工经过治疗，仍然存在残疾影响劳动能力或者生活自理能力的情况，你们就可以在其伤情稳定之后，向市级劳动能力委员会申请劳动能力鉴定，以此确定他的伤残等级。这个鉴定啊，一般会在六十天以内完成。然后，员工就可以根据最终评定的伤残等级，获得相应的工伤伤残待遇。这个费用是由企业和工伤保险基金共同承担。
不同等级的伤残可以享受哪些待遇？金额有多高？可以去看看我之前讲工伤待遇的视频。
以上三个步骤，就是你处理工伤事故的基础。程序别忘了！
# 工伤处理全攻略：HR必知的关键步骤
在工作中，员工不幸遭遇工伤，这对企业和员工来说都是不小的挑战。作为HR，妥善处理工伤事故至关重要。下面为您详细介绍工伤处理的关键步骤。

## 及时送医，争分夺秒保健康
一旦员工发生工伤，第一时间将其送往医院进行治疗是重中之重。这不仅能避免伤情恶化，更是对员工生命健康的负责。在送医途中，要确保员工得到妥善照顾，记录好受伤情况和就医过程。

## 按时申请工伤认定，依法依规不犯错
在员工受伤后的三十天内，务必向社会保险行政部门申请工伤认定。这一步骤关系到员工能否顺利获得工伤待遇。需要注意的是，工伤认定结论由相关部门作出，公司和员工都无法左右。认定周期一般在十五到六十天，在此期间要保持关注。

有些公司存在认知误区，以为不申请就能逃避责任，实则不然。即使公司未申请，职工及其近亲属也可自行申请，效果相同。若公司未在规定时效内申请，而员工自行申请成功，公司需承担期间的工伤费用，如治疗费、伙食费等，这些本可由工伤保险基金负担，所以按时申请很关键。

## 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级
如果工伤员工治疗后仍存在残疾影响劳动能力或生活自理能力的情况，在伤情稳定后，要及时向市级劳动能力委员会申请劳动能力鉴定。这能明确员工的伤残等级，为后续的工伤待遇提供依据。鉴定一般在六十天内完成。

员工依据最终评定的伤残等级，可获得相应的工伤伤残待遇，费用由企业和工伤保险基金共同承担。不同等级的伤残待遇不同，具体可查看相关视频了解。

总之，作为HR，掌握工伤处理的正确步骤，依法依规操作，既能保障员工权益，也能维护企业正常运营。
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[Q]：员工出现工伤后，HR第一步要做什么？
[A]：将员工送医治疗，避免伤情恶化。
[Q]：工伤认定的申请时效是多久？
[A]：三十天内向社会保险行政部门申请工伤认定。
[Q]：公司不申请工伤认定，员工自己申请成功，费用谁承担？
[A]：公司需自行承担在此期间员工的工伤费用。
[Q]：工伤认定的周期一般是多久？
[A]：一般在十五到六十天。
[Q]：员工工伤后，什么情况下要申请劳动能力鉴定？
[A]：工伤员工经过治疗，仍存在残疾影响劳动能力或生活自理能力。
[Q]：劳动能力鉴定一般多久完成？
[A]：一般会在六十天以内完成。
[Q]：工伤伤残待遇的费用由谁承担？
[A]：由企业和工伤保险基金共同承担。
[Q]：不同等级的伤残待遇在哪里查看？
[A]：可以去看看之前讲工伤待遇的视频。