月制度工作日与月计薪天数的区别是什么？所谓月制度工作日，就是指在标准工作之下，你平均每个月应该上多少天的班。它主要是用来帮助企业进行工时管理，同时呢，也是判断员工是否加班的标准。而要计算这个数值，你首先就得算出全年的制度工作日是多少。它的计算公式是全年的日历天数减去全年的法定节假日天数，再减去全年休息日天数。因为从二零二五年开始，全年的法定节假日从十一天增加到了十三天，而全年五十二周休息日呢，总计就是一百零四天。所以年制度工作日就等于三百六十五减去一百零四等于二百六十一天。再用这个二百六十一除以十二个月，就得到了平均每个月的制度工作日二十一点七天。请你一定要注意，由于法定节假日的增加，月制度工作日也从二零二五年前的二十点八三变为了二十一点七。另外，月计薪天数是指在标准工作之中，一名员工平均每个月可以拿工资的天数，它主要用来进行员工工资的计算。根据规定，法定节假日员工也是有工资的，只有休息日不计薪。因此，一名员工全年的计薪天数就等于年日历天数三百六十五天减去全年的休息日天数一百零四，等于二百六十一天。再用这个数字除以十二，就得到了月计薪天数二十一点七五天。它和月制度工作日之所以有区别，就在于制度工作日需要扣除掉法定节假日，而计薪天数是不需要。扣除的，千万不要混淆了，你学会了吗？
《职场薪资计算全攻略：月制度工作日与月计薪天数详解》
在职场中，薪资计算是大家都关心的问题。其中，月制度工作日和月计薪天数是两个重要概念。
月制度工作日，是指在标准工作下，每月应上班天数，用于企业工时管理和判断加班。计算全年制度工作日，需用日历天数减去法定节假日和休息日天数。从2025年起，法定节假日增加，月制度工作日也有变化。
月计薪天数，则是员工每月能拿工资的天数，用于工资计算。法定节假日有工资，休息日不计薪。全年计薪天数为日历天数减去休息日天数。
了解这两个概念的区别，对准确计算薪资至关重要。比如，明确制度工作日可判断是否加班，清楚计薪天数能算准工资数额。大家要掌握好这些知识，维护自身权益，避免薪资计算错误。
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[Q]：月制度工作日如何计算？
[A]：全年日历天数减去全年法定节假日天数，再减去全年休息日天数，然后除以12个月。
[Q]：月计薪天数如何计算？
[A]：年日历天数减去全年休息日天数，再除以12。
[Q]：2025年法定节假日增加后，月制度工作日有什么变化？
[A]：从2025年前的二十点八三变为二十点六七。
[Q]：月制度工作日和月计薪天数的区别是什么？
[A]：制度工作日需扣除法定节假日，计薪天数不需要。
[Q]：法定节假日员工有工资吗？
[A]：有工资。
[Q]：休息日员工有工资吗？
[A]：只有休息日不计薪。
[Q]：全年的休息日天数是多少？
[A]：全年五十二周休息日总计一百零四天。
[Q]：年制度工作日怎么算出来是248天的？
[A]：从2025年开始算，全年365天减去13天法定节假日再减去104天休息日，即365-13-104 = 248天