薪酬体系设计相关内容

薪酬体系设计必备：薪酬数据分位值详解

如果你想为公司设计薪酬体系，那这个基础概念你一定要懂，它就是薪酬数据的分位值。我分两个方面来跟你讲清楚。首先，分位值到底是什么？它就是指被调查对象当中，有百分之n的数据小于这个数值。比如九十分位置，就... 详情 >

薪酬体系全解析：构成与决定方式

薪酬体系到底是什么？一次性给你讲清楚，耐心听完一定有收获。薪酬体系的核心内容主要包括两个方面，首先是薪酬体系的构成，也就是你们公司各个岗位的薪酬是如何组成的。而这个组成方式又可以分为三种类型，一、固定... 详情 >

薪酬概念分类及设计要点

薪酬仅仅指的就是钱，这是很多RHR在设计公司薪酬体系时都存在的一种认知误区。但实际上现在的薪酬概念其实可以分为两大类。一货币薪酬，你也可以将其理解为与物质相关的回报，其又可以分为两种形式，首先是直接的货... 详情 >

薪酬设计中的公平性考量

不患寡而患不均，这句话在薪酬设计中被很多人曲解。员工对于薪酬的不公平感，往往并不来自于薪酬绝对数量的差异，而在于相对报酬的区别。更直接的说，大家关注的更多的是投入产出比。举个例子，你和老刘在同一个岗位... 详情 >

如何设计销售员的薪酬及三种常用模式

如何设计销售员的薪酬？这三种常用模式你应该知道一、纯提升制在这种模式下，销售没有底薪，收入全部由提成组成，业绩越好，挣的就越多。通常来说，其提升的比例一般比有底薪的企业呢要更高一些。同时，你还可以根据... 详情 >

企业激励体系设计：目标、支持与员工双赢之道

千万不要以为只要公司定了合理目标和奖惩机制，员工就能获奖励产生激励效果。事实往往打脸，很多时候员工能力素质不足以支撑独立完成工作目标，中小微型企业尤甚。这会导致尴尬情况，本意是通过目标和奖励引导行为实... 详情 >

薪酬比较比率：判断公司薪酬市场竞争力的关键指标

了解这个指标可以帮你判断公司薪酬的市场竞争力，它就是薪酬比较比率。其计算公式是，薪酬比较比率等于你们公司某岗位所在薪酬等级的中值除以市场平均薪酬水平乘以百分之百。如果计算出的结果大于百分之百，就说明你... 详情 >

什么是宽带薪酬及其特点

什么是宽带薪酬？它是在传统薪酬结构的基础上，对薪酬等级和各等级的薪酬变动范围进行了重新的组合。调整之后的宽带薪酬，薪酬等级的数量更少。就像图中的例子所展示的一样，原来的八个等级经过整合之后就变成了三个... 详情 >

关于职工薪酬相关问题的探讨

第八个职工薪酬谁说对了？甲公司根据所在地政府的规定，按工资总额比例提基本养老险属于设定提存。没错，设定提存除了养老险还有啥？还有一个选它叫什么东西，说话叫什么？除了养老还有什么失业嘛。对。第二个设定受... 详情 >

中级会计实务职工薪酬考点

再看一下中级会计实务职工薪酬的考点。那这是一道多选题，它说下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有。那我们先说应通过应付职工薪酬核算的有哪些呢？你记住有第二个大块，那第二个大块是什么呢？第一个大块我... 详情 >