再看一下中级会计实务职工薪酬的考点。

那这是一道多选题，它说下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有。

那我们先说应通过应付职工薪酬核算的有哪些呢？你记住有第二个大块，那第二个大块是什么呢？第一个大块我们说考核的是比较多的，是短期薪酬，哎，是短期薪酬。那第二个大块是什么呢？第二个大块是辞退福利，是辞退福利。第三个大块儿是什么呢？第三个大块儿是离职，是离职后福利。那第四个大块是什么呢？第四个大块是其他长期职工薪酬福利，对不对？哎，那我们来看一下吧，第一个作为福利发放给职工的资产产品，那这是属于职工的福利是不是？哎，那其实这是短期薪酬里边的，嗯，那比如说房租薪资啊，是不是你的工资补助啊，哎这都是属于短期薪酬里边的职工福利费。那再看一下B选项，所以A选项B选项支付给职工的业绩奖金，这不是工资薪金嘛，当然是我们短期薪酬福利的那再看C选项支付给职工的辞退补偿，那这是辞退福利，这是第二个辞退福利。然后再来最后一个，他说支付给职工的加班费，那这不就是工资薪金嘛，那当然是我们的短期职工福利。所以ABCD应该全选啊，ABCD是全选的那职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利，对不对？哎，那我们说答案当中跟我们说了一下选项A和选项C那如果涉及到的时候，它的分数应该怎么写？那么就这道题我们就先说到这里，抖音。

补充内容：中级会计实务职工薪酬考点全解析
### 中级会计实务职工薪酬考点攻略

在中级会计实务的学习中，职工薪酬是一个重要考点。对于考生来说，掌握职工薪酬的各个组成部分以及相关核算方法至关重要。

首先，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬涵盖了多种形式，如作为福利发放给职工的资产产品，这属于职工福利费范畴。像房租薪资、工资补助等都在短期薪酬的职工福利费之内。支付给职工的业绩奖金和加班费，也都属于短期薪酬福利。

辞退福利是职工薪酬的另一重要部分，比如支付给职工的辞退补偿就属于辞退福利。

在应对相关考试题目时，要准确判断各项薪酬所属类别。例如，遇到多选题问企业应通过应付职工薪酬核算的项目，就要清楚短期薪酬、辞退福利等都在核算范围内。

对于短期薪酬的核算，要注意其包含的不同项目特点。职工福利费的核算方式与工资薪金有所不同，要准确区分。

在学习过程中，可以通过多做练习题来加深对职工薪酬考点的理解和掌握。分析错题，找出自己对知识点理解的薄弱环节，针对性地进行强化学习。

同时，要结合实际案例来理解职工薪酬的概念和应用。比如，思考企业在不同情况下如何确定和发放职工薪酬，这样能更好地将理论知识与实际应用相结合。

总之，掌握中级会计实务职工薪酬考点，需要全面理解各个组成部分，通过练习和实际案例分析，提高应对考试和实际工作中相关问题的能力。
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