公司薪酬相关内容

薪酬比较比率：判断公司薪酬市场竞争力的关键指标

了解这个指标可以帮你判断公司薪酬的市场竞争力，它就是薪酬比较比率。其计算公式是，薪酬比较比率等于你们公司某岗位所在薪酬等级的中值除以市场平均薪酬水平乘以百分之百。如果计算出的结果大于百分之百，就说明你... 详情 >

如何选择薪酬市场调查的目标公司

如何选择薪酬市场调查的目标公司第一目标是同行业直接竞争对手，他们有和你们极度类似的岗位，使用相同技能的人是你们最直接的人才竞争对象。因此必须要充分了解他们的薪酬水平、薪酬结构、福利政策、薪酬发放方式等... 详情 >

判断公司好薪酬的五个标准

什么样的薪酬对于公司而言是好薪酬？我认为有以下五个判断标准一、你们的薪酬是否可以吸引那些能帮助公司实现经营目标和战略的优质人才？还是那句话，公司的人不行，想要持续发展就很难。所以公司的薪酬应该对于那些... 详情 >

薪酬体系设计必备：薪酬数据分位值详解

如果你想为公司设计薪酬体系，那这个基础概念你一定要懂，它就是薪酬数据的分位值。我分两个方面来跟你讲清楚。首先，分位值到底是什么？它就是指被调查对象当中，有百分之n的数据小于这个数值。比如九十分位置，就... 详情 >

薪酬概念分类及设计要点

薪酬仅仅指的就是钱，这是很多RHR在设计公司薪酬体系时都存在的一种认知误区。但实际上现在的薪酬概念其实可以分为两大类。一货币薪酬，你也可以将其理解为与物质相关的回报，其又可以分为两种形式，首先是直接的货... 详情 >

什么是宽带薪酬及其特点

什么是宽带薪酬？它是在传统薪酬结构的基础上，对薪酬等级和各等级的薪酬变动范围进行了重新的组合。调整之后的宽带薪酬，薪酬等级的数量更少。就像图中的例子所展示的一样，原来的八个等级经过整合之后就变成了三个... 详情 >

关于职工薪酬相关问题的探讨

第八个职工薪酬谁说对了？甲公司根据所在地政府的规定，按工资总额比例提基本养老险属于设定提存。没错，设定提存除了养老险还有啥？还有一个选它叫什么东西，说话叫什么？除了养老还有什么失业嘛。对。第二个设定受... 详情 >

中级会计实务职工薪酬考点

再看一下中级会计实务职工薪酬的考点。那这是一道多选题，它说下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有。那我们先说应通过应付职工薪酬核算的有哪些呢？你记住有第二个大块，那第二个大块是什么呢？第一个大块我... 详情 >

薪酬市场调查的核心内容

薪酬市场调查到底应该调查什么？这五项内容你一定要记住，否则可能就白做了！一、薪酬水平也就是被调查公司相同或者相近岗位的工资到底发多少钱？通过这个数据，你就可以知道你们公司的薪酬水平在市场当中到底处于一... 详情 >

两分钟告诉你什么是薪酬结构

两分钟告诉你什么是薪酬结构。狭义来说薪酬结构啊就是指薪酬中各组成部分是什么，以及每个部分的占比。比如你们公司的薪酬就可以拆分为基本工资、岗位工资、技能津贴、绩效工资、业绩奖金等等。其中基本工资占40%，... 详情 >