第八个职工薪酬谁说对了？
甲公司根据所在地政府的规定，按工资总额比例提基本养老险属于设定提存。没错，设定提存除了养老险还有啥？还有一个选它叫什么东西，说话叫什么？除了养老还有什么失业嘛。对。
第二个设定受益计划的折现率，可以采用活跃市场上高质量公司债券的市场收益率。这个没错，对，听着就对的。
第三个，辞退福利在辞退时确认进来，谁告诉你的辞退福利在这儿的话呢，应该是在不能单方面撤销劳动关系裁减建议，而且你涉及到支付辞退福利的支出，二者较早点确定辞退福利的职工薪酬。显然这个点儿说的不对。哇，这段太费劲了。
企业应该在职工实际享有带薪缺勤权利时确认累积的职工心肠。不是的，他这个累积带薪缺勤呢，是今年省着两三天得预测出下一年会用到多少。今年省的这两三天，然后在今年把这两三天的代价在当年做计提，而不是在实际发生时，它本身的这个点儿不对点儿不对，这个答案应该是AB是对的。抖音。
**职工薪酬攻略大揭秘**：全面解析设定提存、受益计划等关键要点

在职工薪酬领域，设定提存和设定受益计划是重要概念。设定提存除养老险外，还有失业险等。设定受益计划的折现率可参考活跃市场上高质量公司债券的市场收益率。辞退福利确认时间有讲究，需在不能单方面撤销劳动关系裁减建议且涉及支付辞退福利支出二者较早点确定。累积带薪缺勤是今年节省天数预测下一年使用量，今年计提当年，而非实际发生时。总之，深入了解这些要点，能更好地掌握职工薪酬相关知识，避免犯错。
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[Q]：设定提存除了养老险还有什么？
[A]：还有失业险。
[Q]：设定受益计划的折现率如何确定？
[A]：可以采用活跃市场上高质量公司债券的市场收益率。
[Q]：辞退福利在何时确认？
[A]：在不能单方面撤销劳动关系裁减建议且涉及支付辞退福利支出二者较早点确定。
[Q]：累积带薪缺勤如何确认？
[A]：今年节省天数预测下一年使用量，今年计提当年，而非实际发生时。
[Q]：甲公司按工资总额比例提的基本养老险属于什么？
[A]：属于设定提存。
[Q]：设定提存包含养老险吗？
[A]：包含。
[Q]：辞退福利确认与什么有关？
[A]：与不能单方面撤销劳动关系裁减建议及支付辞退福利支出有关。
[Q]：累积带薪缺勤今年省的天数怎么处理？
[A]：在今年把这两三天的代价做计提