今天给大家分享一个从评级到管理层的方法。我们有不少粉丝在一线城市待久了想回二线城市，这就面临一个问题，在一线城市收入较高，回二线城市平跳的话，薪资基本要打7折或8折。但怎样才能跳槽后拿到更高薪资呢？其实在一线城市岗位更像螺丝钉，公司业务深度和能力要求较高；而二线城市对方法论要求低，实用性强。这时跳槽可勇敢给自己提级别。下面讲个南昌粉丝案例，他做信息流推广，一直在上海基层工作，月入1万左右加消耗提点。回南昌找工作无果后找到我，我分析他工作3到5年，岗位应是资深专家岗了，建议他直接面经理或主管。他虽疑惑自己只带过实习生，但带实习生做培训、分任务就是主管的工作内容。主管和经理主要就是带人，让他们产生消耗，分析数据，指导工作以达公司要求。他能力已达标，勇敢争取后，花一个多月在南昌找到一万底薪加提成的工作。可见从一线跳到二线，岗位提升后薪酬也更有机会。毕竟从大城市来，工作更清晰，一线消耗可能比二线大很多。当然，过程中若要补知识，需补向下管理方面的，如平时如何管理、管理者如何考核评估下属、怎样让工作饱和以达公司KPI，leader要拆解KPI并协助完成。
**《职场晋升攻略：跨越城市跳槽与岗位提升的秘诀》**

在职场中，很多人会面临从一线城市回到二线城市发展的选择，这其中薪资变化和岗位提升是关键问题。

当你打算从一线城市回到二线城市时，薪资折扣往往是个现实难题。比如平跳可能就会打7折或8折。但别怕，有办法能让你拿到更高薪酬。首先要清楚一线城市岗位多像螺丝钉，业务深度和能力要求高；二线城市则对方法论要求低，实用性强。这时候跳槽，勇敢给自己提级别很重要。

就拿信息流推广领域来说，如果你在一线城市工作几年后回二线城市，即便之前只是基层岗位，也可能已具备资深专家岗的实力。像有粉丝一直在上海做信息流推广基层工作，回南昌找工作碰壁后，经分析他其实已能胜任经理或主管岗位。因为带实习生做培训、分任务这些就是主管工作内容。

要想成功提升岗位，还得做好准备。比如补向下管理的知识，了解平时怎么管理、如何考核评估下属、怎样让工作饱和以完成公司KPI，作为领导要学会拆解KPI并协助下属。

总之，从一线到二线城市跳槽，通过合理评估自身能力提升岗位，做好知识储备，就能在新城市获得更好的职业发展和薪酬待遇。
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[Q]：从一线城市跳槽到二线城市，薪资一般会有怎样的变化？
[A]：如果是平跳，基本上薪资要打个7折或者8折。
[Q]：在一线城市和二线城市工作，岗位要求有什么不同？
[A]：一线城市岗位更加螺丝钉，公司业务深度和能力要求一般较高；二线城市公司对于方法论的要求会比较低，实用性会比较强。
[Q]：工作几年后可以考虑提升自己的岗位级别？
[A]：工作3到5年当中，可以考虑自身岗位是否已达到资深专家岗。
[Q]：带过实习生能说明具备主管能力吗？
[A]：带过实习生，给他们做过培训，给他们分发过任务，这其实就是主管主要干的工作，说明具备一定主管能力。
[Q]：主管和经理的主要工作是什么？
[A]：主要是带人，让他们产生消耗，对他们的数据进行分析，以及指导他们的工作，让他们达到公司的要求。
[Q]：从一线跳到二线，怎样在岗位上有所提升？
[A]：可以勇敢地给自己提一下级别，比如认为自己能力达到了，就去面经理或者主管岗位。
[Q]：跳槽到新城市，需要补充哪方面知识？
[A]：要补一些关于向下管理的工作，比如平时怎么做管理，作为管理者怎么去考核、评估下属，怎么去让他们工作更加饱和以达到公司所想要的KPI。
[Q]：从大城市跳到二线城市，薪酬会更有机会提升吗？
[A]：如果在岗位上有所提升，在薪酬上面会更有机会提升。毕竟从大城市过来，工作相对更清晰，虽然一线消耗可能比二线大，但提升岗位后薪酬有变化可能。