规避试用期用工风险的八项核心措施，一、确保在员工入职一个月以内与其订立书面的劳动合同。如果员工自己不愿意签或者拖延签署合同的，不要大意，要不断提醒，30天以内都不签的，在保留相关证据的情况下直接辞退。2、不要签劳务合同，也不要签什么试用期合同，那都是坑自己。一般情况下，最好与员工签订不低于三年期限的劳动合同，便于约定较长时间的试用期。3、试用期在法律规定的范围内可以定的适当长一点，如果员工确实表现优秀，可以提前转正，千万不要随意延长试用期。3、员工入职应该签署各项制度文件，包括入职登记表、试用期目标责任书、岗位说明书、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册等等。否则啊公司可能将会面临仲裁证据缺失的风险。5、员工入职应提交各项证明文件，如果还不清楚应该交什么的，可以去看看上一条视频。6、试用期内定期进行考核，保留相关考核记录，并让员工签字确认。一、一定要试用期结束前做出员工是否转正的决策，否则试用期一过就视为员工自动转正了。8、规范辞退流程和话术，并对全体管理人员进行培训，不得随意开人，不能任性辞退，并制定相关制度对管理层的辞退行为进行约束。了，你学废了吗？
### 试用期用工风险攻略
在试用期用工时，风险防范至关重要。首先，入职一个月内要订立书面劳动合同，员工不签或拖延，及时提醒，保留证据后可辞退。千万别签劳务或试用期合同，签三年以上劳动合同便于定较长试用期。试用期按规定可适当长些，表现好能提前转正，但别随意延长。员工入职要签各类制度文件，否则公司可能缺仲裁证据。入职还应提交证明文件，不清楚可看上条视频。试用期定期考核，留记录让员工签字。务必在试用期结束前决定员工是否转正，不然自动转正。最后，规范辞退流程话术，培训管理人员。通过这些措施，有效规避试用期用工风险，保障企业和员工权益。
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[Q]：试用期用工风险有哪些？
[A]：如不及时签合同面临仲裁风险，签错合同有坑，随意延长试用期等。
[Q]：员工入职一个月内不签合同怎么办？
[A]：不断提醒，30天内仍不签，保留证据可直接辞退。
[Q]：为什么不能签劳务合同和试用期合同？
[A]：这些合同可能会给企业带来不利，存在风险。
[Q]：签订劳动合同期限有什么要求？
[A]：一般最好签不低于三年期限的劳动合同。
[Q]：试用期能随意延长吗？
[A]：千万不要随意延长试用期。
[Q]：员工入职需要签署哪些文件？
[A]：包括入职登记表、试用期目标责任书等各项制度文件。
[Q]：试用期考核有什么作用？
[A]：保留考核记录，可作为员工转正等决策的依据。
[Q]：如何避免随意辞退员工？
[A]：规范辞退流程和话术，培训管理人员，制定相关制度约束。