这是一种新的用工方式，作为hr，你必须要懂。那就是企业不和员工签订劳动合同，而是先诱导员工办理个体工商户，然后再与员工办理的个体工商户签订业务合作或者承揽协议。这样一来，就把实际的劳动用工变成了劳务合作关系。既然是合作，那企业自然就可以规避很多劳动用工的责任和义务，比如社保、劳动保护等等，成本自然就下来了。你以为这就完了吗？no！ no！ no！有些企业为了最大程度的逃避责任，自己甚至都不会直接和员工注册的个体工商户签订任何合同，而是先去找一家劳务公司或者代理公司签订合作协议。这家公司的作用就类似于隔离墙，帮助用人单位隔离用工风险，然后由这家隔离墙公司再去找其他公司签订合作协议，层层往下，最终再由最后一家隔离墙公司与员工办理的个体工商户签订合作协议。这样一来，就算最后出了问题，真正的用工单位也大概率可以置身事外，找都找不着。这种用工方式近些年被越来越多的企业使用，因为它既可以在很大程度上保证公司对于员工的管理，还能帮助其降低成本，规避风险。你甚至可以将其看作是一种介于劳动关系和劳务关系之间的新型用工方式。对于它的界定，不光是在我们这，在全世界范围，它也是一个难题。而对于它的规制，也很难。因为一方面，这种方式可以帮助社会提供更多的就业岗位，但另一方面呢，它也会。导致劳动者工作的去保障化、去集体化和去权利化。因此，国家针对这类情况也在不断完善相关的法律法规，促进个体工商户发展。条例第三十条就明确规定，任何单位和个人不得诱导、强迫劳动者登记注册为个体工商户。而关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见当中也明确指出，平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后，再签订承揽、合作等合同，或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系。那劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础之上，依法作出相应的认定。那有了这些法律依据，就算公司采用这种方式，也不再可能完全规避风险。和谐劳动关系需要企业和员工的共同努力，你学会了吗？
**《新型用工方式全解析：企业与员工的权益博弈》**

在当今复杂的就业环境中，一种新型用工方式悄然兴起，让众多企业和员工陷入了权益的博弈之中。这种方式究竟是怎样的呢？

企业不再直接与员工签订劳动合同，而是诱导员工办理个体工商户，随后与之签订业务合作或承揽协议。这一转变，使得原本的劳动用工关系摇身一变成为劳务合作关系。企业借此规避了诸多劳动用工的责任和义务，像社保缴纳、劳动保护等，成本大幅降低。

更有甚者，部分企业为逃避责任，通过层层转包，利用劳务公司或代理公司作为“隔离墙”，与员工办理的个体工商户签订合作协议。即便出现问题，真正的用工单位也能大概率置身事外。

这种新型用工方式虽能在一定程度上保证企业对员工的管理，降低成本、规避风险，但它模糊了劳动关系与劳务关系的界限，给劳动者带来了诸多不利影响。工作保障化、集体化和权利化程度降低，劳动者权益受损。

面对这一情况，国家不断完善法律法规，明确禁止单位和个人诱导、强迫劳动者登记注册为个体工商户。劳动者若遭遇此类情况，可依据实际履行情况请求认定劳动关系，人民法院将依法判定。

作为劳动者，务必了解自身权益，增强法律意识。在求职过程中，仔细研读合同条款，切勿盲目听从企业安排。若发现企业有违规行为，及时向劳动监察部门举报。

企业也应遵守法律法规，承担起应有的社会责任，构建和谐稳定的劳动关系。毕竟，只有企业与员工携手共进，才能实现共赢，推动社会经济健康发展。
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[Q]：企业诱导员工办理个体工商户的目的是什么？
[A]：企业借此将劳动用工变为劳务合作关系，规避劳动用工责任和义务，降低成本。
[Q]：这种用工方式对劳动者有哪些影响？
[A]：会导致劳动者工作去保障化、去集体化和去权利化，权益受损。
[Q]：企业如何通过层层转包来规避责任？
[A]：先找劳务公司或代理公司签订合作协议，层层往下，最终由最后一家与员工个体工商户签协议。
[Q]：国家针对这种情况有哪些举措？
[A]：完善法律法规，禁止诱导强迫劳动者注册个体工商户。
[Q]：劳动者如何维护自身权益？
[A]：依据实际履行情况请求认定劳动关系，向劳动监察部门举报违规。
[Q]：这种新型用工方式在世界范围情况如何？
[A]：对于它的界定和规制在全世界范围都是难题。
[Q]：企业采用这种方式能完全规避风险吗？
[A]：有了法律依据，企业采用这种方式不再可能完全规避风险。
[Q]：和谐劳动关系如何构建？
[A]：需要企业和员工共同努力，遵守法律法规，承担社会责任。