Hello, 大家好，我是郭老师Grace。今天是中秋节啊，先祝大家中秋节快乐。很多人问我新加坡过中秋节放不放假？其实新加坡的中秋节氛围是非常浓厚的，大家可以去看灯展和各种表演。但是中秋节这天新加坡是不放假的，而且这次的中秋节呢国内调休搞得很复杂，很多人就颇有怨言。第二，新加坡是怎么放假的？新加坡放假会不会调休呢？首先新加坡全国统一的带薪公共假期一共是11天，分别是元旦、华人的农历新年、五一劳动节、国庆节、圣诞节。但是马来和印度的四个重要节日，这些节假日就是当天放假不调休，如果刚好连着周末的话，才会有三天的小长假。第二，新加坡人力部规定，员工必须要享受带薪年假7到14天，而且年假可以累积到第二年，很多公司根据情况还会给员工更长的年假。第三，新加坡的员工还可以享受最多14天的带薪门诊病假，以及最多60天的带薪住院病假。如果超出这个时长，你可以休假，但是公司就可以不给你发薪水了。第四，孩子年满七周岁之前，新加坡的公民夫妻还可以分开享受每年最多六天的育儿假。如果是非公民的话，那么就只有两天的育儿假。第五，在新加坡生产并且孩子是新加坡公民的，在职母亲可享有16周的带薪产假，并且产假的时长以后还会增加。同时在职父亲呢也可以享受四周的带薪陪产假，其中两周的薪水由政府来承担。除此之外，符合条件的父亲还可以享受最高四周的共享育儿假。政府支付的薪金每周上限为2500新币，四周加起来就是一万新币啊。以上就是新加坡法律所规定的，用人单位必须要执行假期，除此之外，根据不同情况，比如说丧葬假等需要请假的公司也会根据情况去批假，但是这都没有法律的强制要求了，全看公司的福利待遇，那新加坡为什么从来不对公共假期进行调休呢？我觉得主要是因为新加坡国家很小，出国也很方便，所以放一天假，大家可以去到自己国家的任何一个地方游玩度假，甚至可以去马来西亚、印尼等附近的国家度一天的假，当天来回不需要调休。而我们中国太大了，很多人都是背井离乡在外工作，如果不调休的话，凑不成一个长假回家探亲啊。还有一个原因就是新加坡的带薪年假制度是执行得非常到位的，很多公司甚至会给到员工一年长达20天的年假，如果大家真的连着一次性休完，加上周末的话就长达一个月了，完全可以夫妻二人选孩子放假的时间一起去休个年假，然后全家出国去度假还有一点很重要的是，新加坡现在很多公司在上班时间和形式上也比较灵活，政府之前也特意提倡了公司可以采取灵活工作制度，居家办公，甚至是上四休三、最后就是新加坡是有明确规定每周工作时长不得超过44小时的。下班之后员工可以不看工作信息，不处理工作问题，大家的个人和家庭时间是完全可以得到保障的啊。
**新加坡生活全知道：假期攻略大揭秘**

在新加坡生活，了解当地的放假制度至关重要。这里全国统一的带薪公共假期有11天，像元旦、农历新年等。马来和印度的重要节日当天放假不调休，连着周末才有三天小长假。

员工享有7到14天带薪年假，可累积到次年，不少公司还给更长假期。最多14天带薪门诊病假、60天带薪住院病假。孩子七岁前，公民夫妻每年最多有六天育儿假，非公民只有两天。在职母亲生产且孩子是公民，有16周带薪产假，在职父亲有四周带薪陪产假，部分父亲还能享四周共享育儿假。

新加坡为何不调休公共假期？一是国家小出国方便，放一天假也能轻松游玩；二是带薪年假制度执行到位，很多公司年假长达20天，能满足员工度假需求。而且这里上班时间和形式灵活，每周工作时长不超44小时，员工个人和家庭时间能得到充分保障。
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[Q]：新加坡全国统一的带薪公共假期有多少天？
[A]：新加坡全国统一的带薪公共假期一共是11天。
[Q]：新加坡员工的带薪年假是多久？
[A]：员工必须要享受带薪年假7到14天，且年假可累积到第二年，很多公司还会给更长年假。
[Q]：新加坡员工能享受的带薪病假有哪些？
[A]：最多14天的带薪门诊病假，以及最多60天的带薪住院病假。
[Q]：新加坡公民夫妻育儿假有多久？
[A]：孩子年满七周岁之前，公民夫妻可分开享受每年最多六天的育儿假。
[Q]：新加坡在职母亲的产假是怎样的？
[A]：在新加坡生产并且孩子是新加坡公民的，在职母亲可享有16周的带薪产假，且产假时长以后还会增加。
[Q]：新加坡在职父亲有陪产假吗？
[A]：在职父亲可以享受四周的带薪陪产假，其中两周薪水由政府承担。
[Q]：新加坡符合条件的父亲共享育儿假是多久？
[A]：符合条件的父亲还可以享受最高四周的共享育儿假。
[Q]：新加坡为什么不对公共假期调休？
[A]：主要因为新加坡国家小，出国方便，放一天假也能去各地游玩；且带薪年假制度执行到位，很多公司年假长，能满足员工度假需求。