我做的工作没前途，如何做规划啊？粉丝做的是行政，大家都知道行政的活除了管管章啊，管管流程对吧，然后管管公司的一些后勤呢，啊，如果忙的公司非常忙，那么如果闲的公司也非常闲，那粉丝所处在公司就是一个比较闲的公司。早些时间找到包包大人的啊，在包包大人这里面呢，服务了一段时间，那么是找的一批会员，四到五月份，包包就觉得他这公司还是有前途的，因为包包分析过他这公司曾经融过一轮资，那么老板呢也是在某个领域的博士，然后并且呢，公司在技术这个门槛上面相对这行业是有优势的，那么啊，他是陪伴着老板从零到一，老板之前什么都没有的时候，也是他工作大概两三年了，但是他却没有在这个过程当中觉得他从行政的角度上一直有成长，只是一直在管着公司的行政，就是接触不到公司的底层逻辑，也接触不到公司的产品，那么他就觉得这个情况很不妙，所以他就希望能在包包这里找到一些解决的方式。包包当时在四到五月份告诉他，其实对于公司做海外的业务，并且是公司主研究的是一个技术类的产品。第一，海外的业务的核心是数据分析，就是说你要成为老板那个懂业务分析的人，就是给老板提供决策支持。第二，因为你在这家公司已经待了两三年了，你是能跟老板的信任非常好的，只要你能表现出一点点在这方面有成长的空间，老板肯定是愿意你去管理或者去协助他的。第三啊，你的现在的能力已经开始由信任比能力重要，毕竟公司融了资，我不建议你走。快接近年底的时候，那粉丝就告诉我，很开心的告诉我，他转去了做数据分析板块，然后行政的活来，老板也让他兼任帮忙老板去做一些决策上的支持。他说在这个过程当中，其实他学会了怎么去挖掘数据，怎么做数据看板。我在这里面我必须提醒大家，就是说如果你在公司里面已经待了比较长时间了，但是你想参与其他板块去发展，其实完全是非常有很多机会你可能接触的到的，这个时候你可以利用在公司的信任以及是忠诚，然后考虑在那个板块去做兼并，做一些横向的发展转型，那都是一点一点开始的，大家学会利用自己手上的优势，不是说任何工作就立马去跳槽，这个员工啊啊经常一有情绪就找到包包，包包一有情绪，包包就给他摁下去，因为只有摁下去了，他才有可能发展会非常好。我觉得他换一个地方，他得到的不一定比现在多，而且公司应该是在不断的发展当中，他非常有可能就借助这个机会，由行政的负责人，然后未来可能去管理业务一些板块的事宜。我觉得在这个部分上面，我给他的行为点赞。
**《职场转型攻略：如何从行政迈向数据分析领域》**

在职场中，很多人都会遇到工作发展受限的情况，就像文中的粉丝做着行政工作，却感觉没有前途。其实，只要善于把握机会，积极转型，就能迎来新的发展机遇。

首先，要对自身工作有清晰的认识。如果你发现自己在当前岗位上难以获得成长，接触不到公司核心逻辑和产品，就需要思考转型方向。比如文中粉丝所在公司有海外业务且是技术类产品，其核心是数据分析，这就是一个很好的切入点。

对于想转型的人来说，了解目标领域的核心技能至关重要。像数据分析，要学会挖掘数据、制作数据看板等。同时，利用在公司积累的信任和忠诚，向老板展示自己在新领域的成长空间，争取获得管理或协助的机会。

在公司待了较长时间，不要轻易跳槽。要看到公司的发展潜力，借助公司融资等积极因素，考虑在内部进行横向发展转型。比如从行政转向数据分析，逐步接触业务板块，未来有可能承担更多管理职责。

总之，职场转型需要耐心和策略。通过自身努力和对公司情况的把握，利用优势实现转型，往往能获得比跳槽更好的发展。
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[Q]：工作没前途该如何规划转型？
[A]：可先分析公司业务，找到核心切入点，如数据分析，利用信任争取机会转型。
[Q]：行政工作接触不到公司底层逻辑怎么办？
[A]：观察公司业务，寻找如数据分析这样能深入核心的领域，尝试转型接触。
[Q]：如何在公司内部实现从行政到其他板块的转型？
[A]：利用与老板的信任，展示在新领域的成长潜力，争取管理或协助机会。
[Q]：公司融了资对个人发展有什么影响？
[A]：可借助公司发展优势，考虑内部转型，不建议轻易跳槽，可能有更多机会。
[Q]：怎样判断公司是否有发展前途？
[A]：看是否融过资，老板背景，技术门槛及业务发展方向等综合判断。
[Q]：从行政转到数据分析需要学习哪些技能？
[A]：如挖掘数据、制作数据看板等数据分析相关技能。
[Q]：在公司待久了想转型，如何利用现有优势？
[A]：凭借与老板的信任和忠诚，在新领域展示成长，争取转型机会。
[Q]：为什么不建议工作一有情绪就立马跳槽？
[A]：换地方不一定更好，公司在发展，内部转型可能带来更多机遇。