我的话是梦想二十三岁，专科毕业，在读非全日制本科，有三年工作经验，曾在法资外包公司担任外包项目经理，主要负责外包交付。2024年11月离职，至今在找工作。目前应聘岗位类似hrssc，主要工作是外部客户对接，招聘非主要内容。之前做过半年招聘，2021年10月入职负责过半年，之后一直与客户协调沟通和需求挖掘，参与交付管理决策。认为交付管理技能含量低，外包机构薪水不高，之前收入约每月11k。对招聘兴趣不大，考虑跳槽方向，如资深招聘，但担心与岗位匹配度和竞争力。还讨论了销售岗位，认为自己缺乏开拓新客户能力。
《专科生求职攻略：三年经验后的职业转型与突破》

对于专科毕业且有三年工作经验的人来说，职业发展正处于关键阶段。就像文中这位求职者，有着丰富的外包项目管理经验，但在求职过程中也面临着诸多困惑。

首先，明确自己的优势和劣势至关重要。比如文中求职者在项目交付管理方面有经验，但对招聘兴趣不大，且意识到自己缺乏开拓新客户的能力。这就需要在职业规划中找准方向，是继续深耕项目管理领域，还是尝试转型。

如果想转型，像资深招聘这样的方向是个不错的选择，但要考虑自身与岗位的匹配度和竞争力。可以通过提升相关技能，如深入学习招聘流程、拓展人脉等，来增加自己的竞争力。

在薪资方面，要对市场有清晰的认识。了解不同岗位、不同行业的薪资水平，以便在跳槽时能争取到合理的待遇。同时，不能仅仅以薪资为唯一考量，还要综合考虑职业发展前景。

总之，专科毕业三年的求职者要全面审视自己，制定合理的职业规划，不断提升自己，才能在求职道路上找到更适合自己的方向，实现职业的顺利发展。
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[Q]：专科毕业三年，有外包项目管理经验，找工作有哪些方向？
[A]：可考虑资深招聘方向，或继续在项目管理领域找机会，但要提升与岗位匹配度和竞争力。
[Q]：之前做过半年招聘，现在应聘类似hrssc岗位，有优势吗？
[A]：有一定优势，但招聘不是主要工作内容，需突出外部客户对接等其他优势。
[Q]：交付管理工作技能含量低，该怎么办？
[A]：可考虑转型，如往资深招聘方向发展，或寻找有技术含量的项目管理岗位。
[Q]：外包机构薪水不高，跳槽能提高收入吗？
[A]：如果按照合适方向跳槽，有可能拿到更高薪水，但要综合考虑自身能力和市场情况。
[Q]：对招聘兴趣不大，适合做资深招聘吗？
[A]：兴趣不是唯一考量因素，若能在工作中提升能力并获得更高收入，也可尝试。
[Q]：缺乏开拓新客户能力，做销售岗位有困难吗？
[A]：有困难，销售岗位需要开拓新客户能力，而您目前缺乏这方面经验。
[Q]：应聘时与岗位匹配度不够，如何提高？
[A]：可针对目标岗位提升相关技能，如学习招聘流程、项目管理新方法等，突出自身优势。
[Q]：职业规划该如何制定，以当前情况来看？
[A]：全面分析自身优势劣势，结合市场需求，确定方向，如转型资深招聘或提升项目管理技能，不断学习进步。