职场如何毁掉一个优秀的年轻人？你有多有能耐，你根本就不知道。我们的粉丝在二线城市啊，在湖北。那么在这样一个地方，他所做的工作其实是跟推广有关，跟KOL相关。也就是说做这个公众账号以及是抖音红人的投放。那么做完投放之后，其实就会有一些反映的效果。他所在的是一家乙方公司，粉丝找到我的时候很苦恼。粉丝说28岁了，这个活呢从公众账号现在已经牵引到抖音了，每个月大概是能投出去60到100个达人，总费用呢大概每个月是80到100万，投入产出比呢还行，但公司给的工资呢有点奇葩，公司是给到1‰的提成，再加上5000块钱薪水。找到的时候非常苦恼，说我已经28了，在武汉这个地方大概就五六千块钱啊，学历呢也是大专。那么他干的这个，他说包包你说的这些信息流推广啊，是不是我所在的行业不对，就是说做KOL的投放渠道类的投放，包包告诉他你被PV了。那么在经历里面，因为他说他在公司一直有带实习生，还有带俩人，但他的岗位一直是专员。我说其实你去面试的时候，你这个时候你就是主管。我帮他优化了一下简历。第一他就是主管的身份，下面带了四个人。第二每个月的投放金额在80到100万。第三，我要求他把投放公众账号的东西系统化，我要求他把投放这个跟抖音达人相关的也系统化。什么系统化呢？就是说要把这个理论给逼出来。你为什么选择帮助你的甲方客户选这个？选了之后投放的效果是怎样的？我要求他做一个详尽的这些年内凡是跟大牌有关的大牌的案例集啊，有一些是化妆品类的、衣装类的啊和其他类的就分的很清楚很细致，能表现在不同类目里面，具备不同的投放能力。整理好这些之后，这个时候我就说你第二天他说如果现在找工作，我应该要求多少？我说你跟外面叫10K也就是说1万亿元加提成，然后你的岗位要求的是主管或者经理。粉丝果断的听从了包包的意见，第二天的时候粉丝就给包包报来喜讯，说唉包包有一家公司给我开了8K底薪加提成，然后说转正后可以达到10K那么也是给提供的也是经理或者是主管的岗位。我说这一点你不要怂，你在这个领域里待了三年，你是已经适合做leader了。是因为你之前的公司PUA，你他不愿意给到你主管和经理的薪酬，但是仍然让你继续带人。你已经具备了管理岗了，你就是主管或者经理。因为你已经开始带人，并且下面的人也相对有产出。你要解决你的能力跟下面的能力是可以输送的那下面的能力具备有专员以上的能力，这样的时候你的整个输出就足够了。果然啊粉丝相当于第一天就涨了3000块，对吗？啊，所以你自己有多厉害，其实我们自己是评估不了的啊，但是粉丝最后这个offer没有拿。还在继续的找工当中，为什么？因为我认为他应该找到一个10K以上的，上面这个8K的仅仅是它为底的一个offer。
### 职场晋升攻略：从专员到主管的华丽转身
在职场中，想要实现晋升并非易事，但掌握正确的方法和策略，就能让你脱颖而出。

首先，要明确自己的职业目标，清楚自己想要在哪个领域发展，以及达到什么样的职位。

其次，不断提升自己的专业技能。就像文中提到的推广工作，要熟悉公众账号和抖音等平台的投放规则，了解KOL相关知识。

再者，优化简历是关键。突出自己的工作成果，比如每月能投出多少达人、投放金额等。像文中粉丝，将自己带人的经历、投放金额等详细写在简历上，让面试官看到你的能力。

面试时，要展现自信。如果你有带团队的经验，就大胆表明自己具备主管的能力。

另外，建立自己的案例集也很重要。把工作中与大牌合作的案例整理出来，分好类目，体现自己在不同领域的投放能力。

最后，合理谈薪。根据自己的能力和市场行情，提出合理的薪资要求。不要因为之前公司的不合理待遇而降低标准。

总之，在职场中要积极进取，不断提升自己，才能实现从专员到主管的晋升，获得理想的薪资和职位。
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[Q]：粉丝在二线城市做什么工作？
[A]：粉丝在二线城市从事与推广有关，跟KOL相关的工作，做公众账号及抖音红人的投放。
[Q]：粉丝所在公司给的工资待遇如何？
[A]：公司给到1‰的提成，再加上5000块钱薪水。
[Q]：粉丝为什么对工资不满意？
[A]：粉丝28岁，在武汉工资只有五六千块钱，觉得与自己的工作能力不匹配。
[Q]：粉丝的岗位是什么？
[A]：粉丝的岗位一直是专员，但他在公司一直有带实习生。
[Q]：如何优化简历？
[A]：突出主管身份，写明带了四个人，每月投放金额，整理工作案例集等。
[Q]：找工作谈薪应该要求多少？
[A]：可以跟外面叫10K加提成，岗位要求主管或者经理。
[Q]：粉丝最后为什么没接受那个offer？
[A]：因为认为应该找到一个10K以上的offer，8K的只是保底。
[Q]：怎样在工作中避免被类似原公司那样对待？
[A]：明确自身价值，积极展示能力，合理谈薪，不接受不合理待遇。