35岁学AI别只抠基础，打造合伙人借AI跃迁才是正途
在当今AI浪潮下，35岁人群如何借助AI实现突破至关重要。首先，要明确方向，打造AI合伙人是关键，而非局限于基础技能学习。这意味着需从业务思维和认知结构层面入手。比如，深入剖析工作中的高频任务，像客户跟进、会议记录整理、汇报提案撰写等，将其梳理成固定任务，成为系统执行引擎。接着，把日常工作如写方案、分析客户等提炼为指令组合或工作流模块，让AI自动跑流程，实现经验转系统、流程交AI。然后，为AI构建知识库，教它掌握判断文案、分析数据等标准，搭配插件接口文档，使其连接多系统，节省时间、放大效率，跑出商业闭环。总之，35岁应借AI之力，从认知战略角度让其为己服务，实现能力跃迁，而非仅徘徊于基础技能钻研。
35岁、AI合伙人、业务思维、认知结构、AI落地
[Q]：35岁学AI该注重什么方向？
[A]：应注重打造AI合伙人，从认知业务战略角度让AI服务自己。
[Q]：怎样打造AI合伙人？
[A]：需经过梳理高频任务、定流程固定动作、定规则让AI掌握标准这三个关键步骤。
[Q]：为什么说35岁打造AI合伙人才是出路？
[A]：35岁是整合经验等的阶段，AI合伙人能助力分担放大，不担心被淘汰。
[Q]：AI落地真正的门槛是什么？
[A]：是业务思维、认知结构，而非技术。
[Q]：梳理每天反复做的事要注意什么？
[A]：不是做个人设，而是梳理高频任务、重复动作、信息流路径等固定任务。
[Q]：如何让AI自动跑流程？
[A]：把日常工作提炼成指令组合或工作流模块交给AI。
[Q]：怎样让AI掌握自己的标准？
[A]：将积累内容、客户资料等变成知识库，搭配插件接口文档。
[Q]：35岁在AI浪潮中该如何避免被淘汰？
[A]：打造自己的AI合伙人，发挥其优势为自己打仗。