哈喽，大家好，我是龚老师grace。这两天网上各种自媒体宣传说新加坡要推行四天工作制了，还有这种视频，有达到点赞十几万的。其实这个消息完全是误传啊，可以说就是假新闻了。其实我前几天就发了相关视频，可惜这个真新闻没人看，假新闻到处传啊。我这个视频说了，新加坡鼓励企业员工灵活工作，也就是说员工可以向公司申请灵活时间灵活地点去办公，工作量呢，也可以去灵活协调。但是偏偏就有自媒体断章取义，直接解读成新加坡要从十二月一号开始推行四天工作制了，说的有鼻子有眼的，各种竞相转发，生怕错过了这一波流量。其实之前全网疯传的这个晴朗丢作业事件，最后的结果是拥有千万粉丝的网红贸易杯被全网封杀。我看这些自媒体是完全不长记性啊，看到热点就要蹭，完全不去先研究一下新闻来源的真实性。实际上，新加坡一直以来的工作制度是规定每周工作时间最长不能超过四十四个小时，所以不仅不是四天工作制，反而还有很多公司是五天半工作制，周一到周五每天八小时，周六再上四小时，加起来刚好四十四小时。只不过新加坡并不像国内一样，上下班的界限很模糊，下了班，老板随时一个电话可以把你叫回去，或者是随时一条短信就能让你连夜修改报告。基本上新加坡的打工人呢，是可以做到下了班不回复工作消息的，如果老板一直占用你的非工作时间，你甚至可以去告他。而且在新加坡这次推出灵活工作制度之前，就已经有很多公司乃至政府单位都已经在实行灵活工作了。最早呢，是因为疫情的原因，大家只能居家办公，疫情过后呢，很多公司继续沿用了这种灵活工作制度，因为觉得这样反而能替公司节约成本，同时又提高了员工的工作效率和积极性。所以这次提出将要全面推行灵活工作制度，不过是顺势而为。而且这也并不是强制性的规定，不具有法律效力，公司老板还是可以根据自己公司的实际情况来决定是否批复员工的这项申请。
**《新加坡工作制度全知道，避坑必备攻略》**

在新加坡工作，了解当地工作制度至关重要。首先，别被四天工作制的误传误导。新加坡实际规定每周最长工作44小时，很多是五天半工作制。

对于想申请灵活工作的员工，要清楚这并非强制，公司可依情况决定。申请时，详细说明灵活时间和地点的规划，以及如何确保工作量协调。比如，提前列出工作时段和地点选择，给出不同场景下的工作量分配预案。

工作中，注意上下班界限相对清晰，下班后尽量不回工作消息。若老板非工作时间占用，可依法维护权益。

疫情前就有不少公司实行灵活工作，疫情后沿用，这既能节约成本，又能提升效率和积极性。所以，融入新加坡工作，要熟知这些要点，让工作更顺利。
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[Q]：新加坡推行四天工作制是真的吗？
[A]：不是真的，这是自媒体误传，是假新闻。
[Q]：新加坡的实际工作制度是怎样的？
[A]：每周工作时间最长不超44小时，很多公司是五天半工作制。
[Q]：新加坡员工能申请灵活工作吗？
[A]：可以申请灵活时间、地点办公，工作量也能灵活协调，但非强制。
[Q]：新加坡上下班界限明确吗？
[A]：相对国内较明确，打工人下班后可做到不回工作消息。
[Q]：老板占用非工作时间怎么办？
[A]：员工甚至可以去告老板。
[Q]：新加坡灵活工作制度是怎么来的？
[A]：疫情期间居家办公后，很多公司继续沿用，此次是顺势全面推行。
[Q]：灵活工作制度有法律效力吗？
[A]：不具有法律效力，公司老板可依实际情况决定是否批复申请。
[Q]：自媒体对新加坡工作制度的报道准确吗？
[A]：不准确，常断章取义，比如对四天工作制的误传。