HR不要你做事儿就首先想找模板，这个习惯很糟糕。如果你也是尽快改掉，因为这样做有两个很大的弊端，一它会让你的专业水平一直停留在较低的状态。你要做好一项工作，尤其是如果这件事情是你原来没做过的，或者难度比较大。那你应该首先明确这件事情到底是什么，为什么要做，具体要做到什么程度。然后再理清楚这件事情的程序步骤以及需要使用的方法，最后才是通过什么工具可以提升效率，而不是什么都不懂不清楚的情况下，跳过前面的所有环节，就直接去找模板。就算你找到了这个模板是否合适，哪里有问题，如何使用你都不知道。就算是你依葫芦画瓢做出来了，质量能保证工作没有质量，别人又会如何评价你呢？这就是很多HR为什么啥都在做，却始终得不到认同的一个重要原因。就像之前有同学找我要双通道薪酬结构的设计模板，我就问他，我说你知道什么是双通道吗？你们目前的问题是什么？想达到什么样的目的？同学呢很尴尬的告诉我，自己不太清楚领导让座，所以就来看看有没有模板，想照着抄一份。你都不知道你要做的事情是啥，要解决什么问题，要达到什么标准，你要这个表格干嘛？记住同学们，你一定不能总是用一种完成任务的心态去工作，你需要的是在工作中获得成长，更不要迷信什么万能工具，不懂的不会的先去学习，整清楚了再做，这才是对你最有利的方法。怕苦怕累想走捷径，最终受影响的还是你自己。这种工作方式会让你丧失思考呢？很多人都会有一个误区，这个事儿我不思考，那个事儿我也可以不思考，等需要的时候我再好好想。事实是思考能力是需要锻炼的，不是你想思考就可以的。你是不是也遇到过一种情况，就是别人问你一个问题，你很想好好表现，但大脑里却一片空白，为什么？除了你欠缺专业能力以外，很重要的一个原因就是你长期从事低技术含量的工作，已经让你失去了深度思考的能力，你没有框架，没有逻辑，甚至都没有一点思路，白白浪费了一次展示自己的机会。因此要想成为一名优秀的HR，千万不能过度依赖模板，希望你能听懂。
**《高效工作攻略：摆脱模板依赖，开启深度思考与成长之旅》**

在工作中，很多人习惯遇到问题就找模板，尤其是HR们。但过度依赖模板并非好事。比如做一项新工作，不能上来就找模板，而要先明确工作内容、目的、程度。接着梳理程序步骤和方法，最后考虑工具提升效率。

以策划一场活动为例，先搞清楚活动主题、受众、预期效果。然后规划流程，从筹备到执行各环节怎么做。再选用合适工具，像文档编辑用Word还是专业策划软件。若一开始就找模板，可能不适合实际需求，做出来质量差。

我们要避免怕苦怕累走捷径的心态，锻炼思考能力。长期低技术含量工作会让人丧失深度思考，遇到问题大脑空白。所以，想成为优秀HR或高效工作者，得先学习弄清楚，再动手，在工作中不断成长，别被模板束缚。
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[Q]：为什么说HR做事首先想找模板的习惯很糟糕？
[A]：因为这会让专业水平停留在较低状态，还可能导致工作没质量。
[Q]：做好一项工作的正确步骤是什么？
[A]：先明确工作是什么、为何做、做到什么程度，再理清程序步骤和方法，最后考虑工具提升效率。
[Q]：过度依赖模板有哪些弊端？
[A]：可能找到不合适的模板，不知道如何使用，做出的工作没质量。
[Q]：怎样避免用完成任务的心态工作？
[A]：要在工作中获得成长，不懂不会的先学习，弄清楚再做。
[Q]：为什么说思考能力需要锻炼？
[A]：长期低技术含量工作会让人失去深度思考能力，遇到问题大脑空白。
[Q]：HR如何才能得到认同？
[A]：不能过度依赖模板，按正确步骤做好工作，注重思考与成长。
[Q]：工作中遇到新任务该怎么做？
[A]：先明确任务各方面情况，再梳理流程方法，最后找合适工具，而非直接找模板。
[Q]：如何提升自己的专业水平？
[A]：避免依赖模板，认真对待工作的每个环节，积极思考并学习。