新员工入职应签署哪些重要文件？一入职登记表……
新员工入职攻略：掌握必备重要文件，开启职场新篇章！入职登记表要明确内容与责任，工作说明书助你熟悉职责，员工手册了解公司规范。试用期目标责任书设三方面目标，薪酬绩效说明书关乎考核，劳动合同及时签订。这些文件是职场起点的关键，助你顺利融入新环境，明确发展方向，避免潜在纠纷，为职业发展奠定坚实基础。
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[Q]：新员工入职登记表内容有哪些？
[A]：可和应聘登记表高度一致，包含过往经历、荣誉等，要注明员工对内容真实性负责。
[Q]：工作说明书有什么作用？
[A]：能让员工熟悉岗位职责、工作内容，明确资格条件及岗位相关其他信息。
[Q]：员工手册有什么意义？
[A]：包含公司规章制度和行为规范，是辞退严重违规员工的重要证据。
[Q]：试用期目标责任书应包含哪几方面？
[A]：包含能力素质、工作态度、工作结果三个方面。
[Q]：薪酬绩效说明书为何要签？
[A]：工资含绩效工资且有明确考核时，签此可避免员工对考核有异议。
[Q]：劳动合同签订有时间要求吗？
[A]：一个月内签订均可，为避免遗漏，早点签最好。
[Q]：入职登记表和应聘登记表内容必须完全一样吗？
[A]：可以高度一致，但入职登记表要加上员工对所填内容真实性负责这句话。
[Q]：如果员工试用期考核成绩不达标怎么办？
[A]：若与试用期目标责任书设定的标准不符，可视为不符合录用条件。