下入职新公司应该如何开展工作？视频干货多，先收藏！其实，你和公司的关系就和谈恋爱一样，都要经历相识、相知和相爱三个阶段。除非你头顶光环，否则奢望一进入公司就得到重用，受到大家的喜爱是不现实的，因为这个时候大家都不了解你，甚至都不认识你。所以你进入新公司的第一步，一定首先是熟悉公司和公司的人，同时呢，也让大家认识你，愿意接纳你，这就是相识。这个阶段你将会非常忙碌，有很多的人和事都需要你去接触和了解，其核心工作呢，有九项。一、认识你的上级你必须要清楚，你在一家公司的工作是否能够顺畅开展，在很大程度上取决于上级领导对你的支持。那怎么得到他的支持，最核心的就是你能满足他对你的期待。所以一入职，你必须先跟他进行一次沟通，了解他的管理理念、用人原则、他对你工作的期望和具体的目标。同时呢，在工作的过程当中，与其保持经常性的接触和沟通，以便进一步了解和熟悉他的性格、喜好和管理风格。这样你就可以少踩坑，也更容易把握工作的方向和方法。二、认识公司也就是以最快的速度了解公司的行业背景、成长阶段、发展历史、重要事件、现有规模、市场地位、发展规划。了解公司，熟悉公司，你才能够更好地理解和融入公司。三、认识组织即了解公司的组织架构、部门及岗位的设置、权利关系、各部门的职能分配状况、各岗位的职责描述。同时呢，明确公司的核心部门、核心岗位。千万不要干半天连公司有哪些部门和岗位，他们是干嘛的都不知道，哪个是核心部门，哪些是核心岗位也不清楚，你就不具备做好人力资源管理工作的基础。四、认识政策也就是梳理熟悉企业已有的各项人力资源管理流程和制度，比如公司的企业文化、用工政策、员工行为规范、奖惩机制、薪酬标准、考核制度等等。请记住，公司以前的规章制度或者做法都是历史的沉淀，很多都反映了上级的意图和想法，在摸清楚之前，千万不要轻举妄动。同时，熟悉已有的管理资料也可以为你后续的工作奠定基础。认识关系即认识公司的人。哪些人是你一定要清楚的？首先是老板或者上级亲近的人，其次是公司关键岗位的核心人员，比如高层管理人员、部门负责人、技术专家等等最后是公司的一些特殊人物。除此以外，你还需要了解公司各部门、各岗位，尤其是核心部门、核心岗位的定边情况以及人员构成信息。人力资源管理的就是人人都不了解，就谈不上管理了。六、认识业务具体来说，你至少需要了解公司的主营业务是什么？业务的开展流程、方法和工具业务部门的考核方式及绩效标准业务部门的人员特点及绩效分布状况。多少人绩效优秀，多少人绩效一般，多少人绩效差？那哪些人绩效优秀？哪些人绩效一般，哪些人绩效差？除此以外，更重要的是了解业务部门。在开展业务的过程当中所遇到的困难，以及他们需要得到人力资源部门的哪些支持，这可能就是你未来工作的重要方向。七、认识岗位也就是熟悉你自己的岗位，多与部门内部的同事进行沟通，了解其性格、工作内容、工作状况，同时了解本岗位的工作职责、工作内容、工作职权以及权限、岗位的考核方法等信息。八、认识你自己的工作这里谈到的工作主要指两类，分别是你的日常工作以及需要处理的紧急工作，同时明确相应的工作标准。请你一定要记住，千万不要一入职就一心想干些轰轰烈烈的大事，搞大刀阔斧的改革，公司更需要的往往是稳中有进。另外请注意，做之前呢，不妨了解了解此类工作在以往存在的不足，避免踩到和前任相同的坑里。当然，如果你还能主动做好每日、每周、每月的工作日志，并按时提交，那就更棒了。九、掌握动向这个工作呢，主要包括了三个层面。首先，多与公司同事沟通，了解内部员工的思想动态，养成从员工那里收集信息的习惯。其次，注意了解同事对公司各项人事政策以及其他人力资源工作的评价和意见。另外，主动与公司内部管理层沟通，多收集一些对自己工作有用的信息和意见，这些动态都会为你后续工作的开展提供更为准确的依据。通过以上的工作，你不仅保证了日常工作的顺利开展，也可以和公司及同事建立更加良好的沟通关系，还可以收集大量真实有效的。信息为下一步的工作奠定基础，你学会了吗？
新入职的小伙伴看过来！这份超实用攻略助你快速融入公司！刚进入新公司，是不是满心期待又有点小紧张？别担心，这里有一份超实用的攻略，帮你轻松开启职场新篇章。首先，要尽快熟悉公司环境和文化。了解公司的发展历程、业务范围，能让你更好地理解公司的价值观和目标。这不仅有助于你更快地融入团队，还能为你的工作提供方向。其次，主动与上级沟通是关键。清楚上级的管理风格和工作期望，能让你少走弯路。积极请教问题，展示你的学习态度和工作热情，给上级留下好印象。再者，深入了解业务是立足之本。熟悉公司的主营业务、流程和市场情况，能让你更好地发挥自己的专业能力。多与同事交流，学习他们的经验，快速提升自己。另外，建立良好的人际关系也很重要。尊重他人，乐于助人，能让你在团队中赢得好感。积极参与团队活动，增进与同事的感情，为工作营造良好的氛围。最后，保持积极的学习态度。不断提升自己的专业技能和综合素质，适应公司的发展需求。勇于尝试新事物，不怕犯错，在实践中成长。相信通过这些方法，你一定能在新公司迅速站稳脚跟，实现自己的职业目标！
入职新公司,开展工作,熟悉公司,认识上级,了解业务
[Q]：入职新公司后首先要做什么？
[A]：入职新公司第一步要熟悉公司和公司的人，让大家认识并接纳你。
[Q]：为什么要认识上级？
[A]：工作能否顺畅开展很大程度取决于上级支持，满足其期待很关键。
[Q]：怎样认识公司？
[A]：快速了解公司的行业背景、成长阶段、发展历史等多方面情况。
[Q]：认识组织包括哪些内容？
[A]：了解公司组织架构、部门及岗位设置、权利关系等。
[Q]：认识政策有什么作用？
[A]：梳理熟悉企业人力资源管理流程和制度，为工作奠定基础。
[Q]：为什么要认识公司的人？
[A]：人力资源管理核心是管人，了解人员情况便于开展工作。
[Q]：如何认识业务？
[A]：了解公司主营业务、流程、考核方式及业务部门困难与需求。
[Q]：认识岗位要了解什么？
[A]：熟悉自己岗位的职责、工作内容、职权、权限及考核方法等。