和员工签劳动合同改为劳务合同，就能免除公司的员工责任，规避员工风险吗？肯定不行，非但没用，反而可能会给企业带来更大的损失。因为公司和员工之间到底是什么关系，并不是看你们签的什么合同，而是需要根据用工性质来进行鉴定。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格二、用人单位依法制定的各项规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，如果企业是依法成立的，员工呢，已经年满十六周岁，且不是在校学生和退休人员，从事了和企业业务相关的工作，并且接受了企业的管理，遵守了公司的规章制度，领取了工资，就可以认定为企业和员工之间已经建立了事实劳动关系。不管你签的什么合同，企业都应该承担劳动关系中相应的责任。相反，如果企业自作聪明，和员工签了劳务合同，那出现了工伤就需要自己全额承担。同时，员工还可以要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资。总结一句话该签劳动合同，公司却非要签劳务合同，就是在给员工送钱！你学会了吗？
**《职场合同签订全攻略：避免劳务合同陷阱，保障自身权益》**
在职场中，合同签订是至关重要的环节。很多人可能会疑惑，和员工签劳动合同改为劳务合同，就能免除公司的员工责任，规避员工风险吗？答案是否定的！这非但没用，反而可能给企业带来更大损失。

首先，公司和员工的关系并非由合同决定，而是依据用工性质判定。根据劳动和社会保障部相关通知，即便未签书面劳动合同，若同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这三个条件，就可认定为存在事实劳动关系。

比如，企业依法成立，员工年满十六周岁且非在校学生或退休人员，从事与企业业务相关工作，接受企业管理并领取工资，这种情况下，无论签何种合同，企业都需承担劳动关系中的相应责任。

若企业与员工签劳务合同，出现工伤企业需全额承担，员工还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。所以，企业千万别因小失大，一定要依法依规签订劳动合同，保障双方权益。

对于员工来说，了解这些知识也很关键。当面临合同签订问题时，要清楚自身权益，若发现企业有不合理操作，应及时通过合法途径维护。总之，职场合同签订学问大，大家都需谨慎对待，确保自身利益不受侵害。
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[Q]：签劳务合同真能免除公司员工责任吗？
[A]：不能，公司和员工关系依用工性质定，签劳务合同无法免责。
[Q]：怎样判断企业与员工存在事实劳动关系？
[A]：若符合主体资格、受企业管理从事有报酬劳动且劳动是业务组成部分等条件。
[Q]：企业与员工签劳务合同会有啥后果？
[A]：出现工伤企业全额承担，员工还可要求支付未签劳动合同双倍工资。
[Q]：没签书面劳动合同就不算劳动关系吗？
[A]：不是，满足一定情形可认定为事实劳动关系。
[Q]：员工未满十六周岁能建立劳动关系吗？
[A]：不能，建立劳动关系员工需年满十六周岁。
[Q]：退休人员与企业能建立劳动关系吗？
[A]：一般不能，退休人员与企业通常不是劳动关系。
[Q]：企业规章制度适用于员工就建立劳动关系了吗？
[A]：不是，还需满足其他条件，如受劳动管理、从事有报酬劳动等。
[Q]：员工不接受企业管理能认定劳动关系吗？
[A]：通常不能，劳动者受用人单位劳动管理是认定条件之一。