还差如何撰写招聘信息？这里有企业与岗位简介撰写指南
《招聘信息撰写攻略：打造吸引人的招聘启事》

在当今竞争激烈的就业市场中，撰写一份出色的招聘信息对于吸引优秀人才至关重要。以下是一份全面的招聘信息撰写攻略，帮助你轻松打造吸引人的招聘启事。

首先，明确招聘信息的核心组成部分。招聘信息主要分为企业简介和岗位简介两个部分。企业简介涵盖企业的业务、发展历程、企业文化、团队及工作条件等方面。岗位简介则包括岗位基本信息、职责、任职资格和人事政策等内容。

在撰写企业简介时，要确保内容完整。清晰阐述企业的业务范围，让求职者了解公司的核心业务。介绍企业的发展历程、现状和前景，展示公司的成长轨迹和发展潜力。强调企业文化，包括使命、愿景和价值观，让求职者感受到公司的独特魅力。提及企业团队及工作条件，如团队氛围、工作环境等，让求职者对工作有更直观的了解。

岗位简介同样要注重完整性。准确描述岗位的基本信息，如名称、招聘人数等。明确岗位职责，确保职责具体、清晰，让求职者清楚知道工作内容。详细列出岗位任职资格，包括理论知识、专业技能、心理潜质、身体素质和经验等方面的要求。介绍岗位人事政策，如薪酬福利待遇、培训机会、晋升通道等，吸引求职者关注。

除了内容完整，亮点突出也是关键。挖掘公司的亮点，如行业和公司的可持续发展性、休息时间的稳定性、高于竞争对手的薪酬福利待遇、更多的发展机会、更多的学习机会、更便捷的通勤方式、工作开展的便捷性、更加轻松的工作氛围等。在招聘信息中突出这些亮点，吸引求职者的目光。

最后，要注意使用数据支撑论点。比如，提供平均晋升周期、市场占有率、业务增量、平均工资等数据，让招聘信息更具可信度。

通过以上攻略，你可以撰写一份吸引人的招聘信息，吸引到优秀的人才加入你的团队。
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[Q]：招聘信息主要包括哪两个部分？
[A]：主要分为企业简介和岗位简介两个部分。
[Q]：企业简介包含哪几个方面？
[A]：包括企业的业务、发展历程、企业文化、企业团队及工作条件介绍。
[Q]：岗位简介包括哪些内容？
[A]：涵盖岗位基本信息、职责、任职资格、岗位人事政策介绍。
[Q]：撰写招聘信息有哪些基本原则？
[A]：内容完整、亮点突出，且可用数据支撑论点。
[Q]：如何做到内容完整？
[A]：撰写企业简介和岗位简介框架要完整，让求职者全面了解相关信息。
[Q]：亮点突出指的是什么？
[A]：是公司具备且能吸引求职者的点，如可持续发展性、薪酬福利等。
[Q]：为什么要用数据支撑论点？
[A]：可让内容更可信，增强招聘信息说服力。
[Q]：岗位职责介绍有什么注意事项？
[A]：一定是招聘岗位实际需承担的责任，不能复制粘贴。