如果是你，你愿意吗？粉丝在江苏三线城市做项目运营，找包包求助。虽在国企但加班严重，新人常被领导说工作不努力。粉丝称每天加班到十一二点，活却干不完，觉得年长员工办事能力不足，自己态度好且想做事，不想混日子。包包建议他找另一家国企，因其之前对接过低端系统工作且公司有相关系统，正做调研，建议补产品经理课程，利用公司项目延伸，找产品所需能力和方法论。粉丝这两个月收到多个offer，之前收入13，一家差不多的国企给10，总包15左右，涨幅低且公司强势，没去；一家小型创业公司给15，涨幅可观，但稳定性差；最后等到一家央企子公司offer，给17，包包建议选这家。好offer需等待，要利用时间补短板，这样跳槽才值得且易拿好offer。恭喜粉丝从国企跳到央企子公司，薪涨60%。感谢粉丝配合，求点赞。
**《职场跳槽攻略：如何抓住好机会，实现薪资飞跃与职业成长》**

在职场中，跳槽是很多人都会面临的重要决策。就像有位粉丝在江苏一个三线城市做项目运营，他的经历能给我们不少启示。

首先，明确自身定位很关键。这位粉丝一开始做项目运营，后来发现自己对接过低端系统的活，公司也有相关系统在调研，这时候就可以考虑往产品经理方向发展。比如通过补产品经理课程，利用公司现有项目去寻找所需能力和方法论，为自己的职业发展拓宽道路。

薪资涨幅也是跳槽时要重点考量的。粉丝之前收入13，遇到的新offer有高有低。涨幅低的国企，即使总包在15左右，也可能因为性价比不高而被放弃。而小型创业公司给15的月薪，涨幅相对可观，但稳定性不足。所以在面对不同offer时，要综合薪资和稳定性等因素谨慎抉择。

稳定性同样不容忽视。初创的创业公司往往稳定性较差，而国企虽然加班严重，但相对稳定。在等待更好offer的过程中，保持耐心很重要。就像这位粉丝，等了三个月终于等到一家央企子公司的offer，薪水上有60%的涨幅，这就是耐心等待的成果。

总之，跳槽时要综合多方面因素，明确自身定位，关注薪资涨幅和稳定性，保持良好心态，利用等待时间补足自身短板，这样才能抓住好机会，实现职业的更好发展。
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[Q]：粉丝在国企工作遇到了什么问题？
[A]：加班严重，作为新人虽努力加班但活干不完，还被领导认为工作不够努力，且觉得年长员工办事能力不足。
[Q]：包包给粉丝的建议是什么？
[A]：希望他找另一家国企，鉴于其工作经历，建议补产品经理课程，利用公司项目寻找产品经理所需能力和方法论。
[Q]：粉丝收到了哪些offer？
[A]：一家差不多的国企，总包15左右但涨幅低且公司强势；一家小型创业公司，月薪15涨幅可观但稳定性差；一家央企子公司，给到17。
[Q]：粉丝最终选择了哪家公司？
[A]：粉丝最终选择了央企子公司。
[Q]：跳槽时需要考虑哪些因素？
[A]：自身定位、薪资涨幅、稳定性、心态以及利用等待时间补足职能短板等。
[Q]：为什么好的offer需要等来？
[A]：裸辞很难有耐心等到好offer，等待过程能有好心态，还可补充职能短板，利于跳槽获得好offer。
[Q]：粉丝从国企跳到央企子公司有什么收获？
[A]：薪资得到了60%的涨幅。
[Q]：对于职场新人有什么启示？
[A]：明确自身发展方向，谨慎对待跳槽机会，综合考量各方面因素，耐心等待合适时机。