而且对应聘候选人进行背景调查的主要内容是什么？首先你可以通过与其曾任职的公司沟通五项内容。一、候选人过往的工作经历。请记住，这是你被调最核心的内容，因为这也是求职者简历作假最严重的部分。其具体又包括候选人的职位及晋升状况、主要的工作内容、在职期间的工作业绩及工作评价、管理幅度、出勤状况、同事关系等六方面的内容。二、候选人过往的收入状况，最好还可以了解一下他收入组成结构。三、候选人离职的原因，看看和他所说的是否一致，以及真实原因你们是否能够接受。四、候选人的性格特点及优缺点。五、候选人与之前的公司是否存在纠纷或者劳动争议。另外你还可以通过学信网、中国人事考试网、各地区的人事考试网以及技能人才评价工作网等网站，对候选人的学历及相关证书的真实性进行核查。通过中国裁判文书网和中国执行信息公开网查询候选人的诉讼及失信状况。以上就是你开展被调工作的核心内容。了解的信息越全面调查，人就越不容易作假。就算候选人找人做假证明，在你这么多问题的调查之下，也很容易露出马脚。你学废了吗？
# 应聘候选人背景调查全攻略
在招聘过程中，对应聘候选人进行背景调查至关重要。那么，主要调查哪些内容呢？
首先是工作经历。这可是核心部分，要了解候选人职位及晋升情况、工作内容、业绩评价等。比如，询问其在原公司担任的具体职位，有无晋升，负责过哪些重要项目，取得了怎样的成果。
收入状况也不能忽视。了解收入组成结构，能更全面评估其经济需求与稳定性。像基本工资、绩效奖金、提成比例等都要弄清楚。
离职原因也很关键。确认与候选人所说是否一致，真实原因是否能接受。是主动离职追求更好发展，还是被动离职存在问题，都要深入探究。
通过这些方面的调查，能更准确地筛选出合适的候选人，为企业招聘把好关。
应聘候选人,背景调查,工作经历,收入状况,离职原因
[Q]：背景调查主要针对哪些方面？
[A]：主要针对候选人过往工作经历、收入状况、离职原因、性格特点及与原公司纠纷等。
[Q]：工作经历具体调查什么？
[A]：包括职位及晋升状况、主要工作内容、业绩及评价、管理幅度、出勤、同事关系等。
[Q]：如何了解候选人收入状况？
[A]：最好了解其收入组成结构，如基本工资、绩效、提成等。
[Q]：为什么要关注离职原因？
[A]：看是否与所说一致，真实原因能否接受，避免潜在问题。
[Q]：性格特点调查有什么作用？
[A]：有助于判断候选人是否适合团队及岗位需求。
[Q]：怎样核查学历及证书真实性？
[A]：通过学信网、人事考试网、技能人才评价工作网等。
[Q]：查询诉讼及失信状况有必要吗？
[A]：有必要，可了解候选人信用及法律风险。
[Q]：信息全面有什么好处？
[A]：能降低候选人作假几率，更准确评估。