什么是企业的非全日制用工？它是指一种以小时计酬，劳动者在同一家单位平均每天工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式，也就是大家经常说的小时工。首先需要强调的是在这种用工方式下，企业和员工呢仍然是属于劳动关系，并不是劳务关系。但它和标准劳动用工方式又有明显的区别，主要体现在以下七个方面。一、在这种模式下，员工可存在着双重甚至多重劳动关系，也就是他可以在多家公司上班，只要不影响工作就行。这种用工方式一般以小时计酬，当然如果员工和企业协商达成一致，也可以按天或者周来计酬，但支付周期最长不能超过15天，也就是不能再按月来发工资了。3、公司和员工可以不订立书面的劳动合同，双方的权利义务都可以口头约定，免除了企业不签合同的劳动风险。4、公司可以自行安排工作时间，没有限制。5、公司可以随时解除劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿或者赔偿，降低了企业辞退的经济损失。5、公司只需要为员工缴纳工伤保险，降低了企业的用工成本。5、双方不能约定试用期。总结一下，非全日制用工是可以帮助企业降低人工成本的补充用工形式。如果你们公司有的岗位工作量本身就不饱和，但又需要专人去做,就可以考虑这种方式。对于一些技术含量不高，工作时间又比较长的岗位，有的公司呢还会把一份完整的工作拆分成几个时间段，采用这种方式雇佣几名员工，分时段轮流去做。同样呢也可以降低用工成本，也能够在很大程度上保证效果。你学废了吗？
《企业非全日制用工攻略：灵活用工的优势与实践指南》

在当今竞争激烈的商业环境中，企业如何灵活运用非全日制用工模式来优化人力资源配置，降低成本并提高效率呢？这篇攻略将为您深入剖析。

非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，累计每周不超24小时，是一种灵活的用工形式。它与标准劳动用工有明显区别，员工可存在多重劳动关系，支付周期最长15天，可不订立书面合同，公司能自行安排工作时间且随时解除劳动关系，仅需缴纳工伤保险，双方不能约定试用期。

对于企业来说，非全日制用工是降低人工成本的有效补充。当岗位工作量不饱和但需专人时，可考虑采用。比如一些技术含量不高、工作时间长的岗位，可拆分成时段，雇佣多名员工轮流做，既能降成本又能保证效果。

在实际操作中，企业要明确非全日制用工的特点，合理安排工作任务和时间，确保员工权益的同时实现自身利益最大化。同时，劳动者也应了解自身权益，避免陷入不必要的风险。通过深入理解和运用非全日制用工模式，企业和劳动者都能在灵活用工的舞台上找到适合自己的节奏，实现共赢。
企业非全日制用工,小时计酬,劳动关系,书面合同,工作时间
[Q]：企业非全日制用工和标准劳动用工有啥区别？
[A]：非全日制用工员工可多重劳动关系，支付周期短，可不签书面合同等。
[Q]：非全日制用工的计酬方式有哪些？
[A]：一般以小时计酬，协商一致也可按天或周计酬，支付周期最长15天。
[Q]：非全日制用工需要订立书面劳动合同吗？
[A]：可以不订立，双方权利义务口头约定即可。
[Q]：公司能随意安排非全日制用工员工的工作时间吗？
[A]：可以自行安排，没有限制。
[Q]：公司解除非全日制用工劳动关系要补偿吗？
[A]：可以随时解除，且不需要支付经济补偿或赔偿。
[Q]：非全日制用工企业要给员工缴哪些保险？
[A]：只需要为员工缴纳工伤保险。
[Q]：非全日制用工双方能约定试用期吗？
[A]：双方不能约定试用期。
[Q]：哪些岗位适合非全日制用工？
[A]：工作量不饱和但需专人的岗位，技术含量不高、工作时间长的岗位拆分后适用。