职场的所谓概率学，要找确定与不确定的，把服从放首位。给大家讲个例子，去年有位粉丝，能力出众但所在公司没业绩。为啥？因为老板让卖不好的库存产品。这产品价格可能不对，本身也不畅销才成库存。可老板为啥非要卖呢？领导明知卖不动，员工就会没业绩还被逼迫。对老板来说，卖掉库存能拿回钱，不然资金被占。从中发现，公司需要能坚定执行战略和目标的人，这是核心评估标准。职场晋升有随机和确定因素。随机跟公司有关，比如行业不行就难晋升发展。能确定的是自身技能水平和教育背景。所以选择比努力重要，要选随机的，确定的可花钱慢慢实现。除了随机和确定,职场还有期望值定律。比如找工作，人脉够了工作自然来。有人统计过，职场积累200个好友，好事发生概率0.7%；1.4的期望意味着事情发生几率大。概率学里还有条件概率和大数定律。完成关键项目后晋升概率会提升，这就是条件概率。大数定律是说，同一岗位失败几次后多尝试就能成功。比如很多粉丝经多次失败后成长。面试失败别太在意结果，要关注自身不足并优化。比如确定要面试某个岗位，就针对性提升，像优化简历、准备面试、了解公司。不确定的是岗位竞争情况等。总之，要在确定的方面提升自己，不过多纠结不确定的。
### 职场概率学攻略：把握确定性，应对不确定性在职场中，了解并运用概率学原理能助你更好地发展。首先，明确确定性因素。自身技能水平和教育背景是你能确定的，要不断提升技能，强化专业知识。比如，持续学习行业新技能，考取相关证书。同时，优化简历，突出优势技能和成果，为面试做好准备。面试时，提前了解公司文化和业务，针对性展示自己的能力。对于领导安排的任务，坚决服从，这是职场基本要求。积极执行任务，展现你的责任心和执行力。再者，关注不确定性因素。公司所在行业发展、岗位竞争情况等具有不确定性。选择行业时要做充分调研，尽量选有发展潜力的行业。面对新任务或晋升机会，不要盲目犹豫，在没有离职风险时，勇敢尝试。即使失败，也不要气馁，把它当作经验积累。例如，多次在同一岗位失败后，坚持下去可能就会成功。另外，重视期望值定律。积累人脉，拓展关系网，人脉可能带来工作机会。比如通过参加行业活动、加入专业社群等方式结识更多人。最后，运用条件概率和大数定律。完成关键项目提升晋升概率，所以要积极争取承担重要项目。多次尝试同一岗位，克服玻璃心，坚持就可能成功。总之，把握职场中的确定性与不确定性，运用概率学原理，你就能在职场中更好地发展。
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[Q]：职场概率学中，什么是确定性因素？
[A]：自身技能水平和教育背景是能确定的因素。
[Q]：如何应对职场晋升中的不确定性？
[A]：选择有发展潜力的行业，面对机会不盲目犹豫，失败后积累经验。
[Q]：期望值定律在职场中有什么作用？
[A]：积累人脉可带来工作机会，人脉够了工作自然来。
[Q]：条件概率是怎么回事？
[A]：完成关键项目后获得晋升的概率会提升。
[Q]：大数定律对职场有什么启示？
[A]：同一岗位多次失败后多尝试可能成功。
[Q]：职场中如何利用确定性因素提升自己？
[A]：提升技能，优化简历，针对性准备面试，服从领导安排。
[Q]：怎样判断一个行业是否有发展潜力？
[A]：可通过行业报告、市场趋势、政策导向等进行调研。
[Q]：面试失败后应该怎么做？
[A]：不要过于在意结果，关注自身不足并优化，为下次面试做准备。