30岁以前怎样实现职场的跨越如果你还不知道如何跨越，或者想跨越过那些职场的坎，本期视频大概率你能见到。点赞收藏，耐心听包包讲完。粉丝的基本信息是这样的，粉丝找到我的时候，其实粉丝当时在香港工作，所工作的公司是一家呃做to b端to g端的一家公司啊，叫做。我们可以看一下他在香港的时候，在2021年他一个整年的一个收入大概是32万港币。他的需求就是想从啊香港回到内地工作。这家公司其实在行业内属于一个一般的公司啊，就属于二线的厂家。粉丝的工作是售前，我觉得因为他本身在香港工作过，所以他具备有一些海外的能力。其实粉丝当时面试的时候回答了两个问题。第一个问题就是如果你要在泰国完成500万的业务应该怎么做？第二个就是如果在整个东南亚做1000万的业务，你应该怎么做？那么粉丝当时非常精心的准备了两个方案，并且跟我一起啊然后去沟通了这两个案子。最后粉丝通过非常好的表现方式，然后回答了这两个问题。那么回答完了之后，有一家公司啊比较小的做to b端的啊，做细分领域的公司，那么就啊雇佣了他。这个时候我们来看一下，他其实拿到了offer，我们可以看得到单月的话变成了3万，并且还有季度奖、年终奖。这个总包最后谈下来是50万。这里有一个很经典的环节，就是说这个岗位当时招聘的总薪资是50到100。然后粉丝其实心里很没底，因为他之前在香港大概就30左右，我说你就跟他要50，果不其然给了他50。这个地方其实需要你有足够的经验去判断。因为中小公司对于这种已经上市了的公司，或者是对于一些在行业内有名望的公司而言，他是愿意花高价钱的。并且这个公司最重要的一点就是了一个好的title或者是director，海外的那个业务的老总。那么我觉得在这里面其实主要还是跟他在在面试的时候打的那两个题有关。好，那么粉丝拿到了这个offer，我也同时告诉粉丝，我说我告诉你这个offer不是终点，这个offer就是垫一下。什么叫垫一下？我去这个公司只要上了班，我就落实了我这50万年薪的大礼包了，对吗？那么我落实了之后，接下来我就可以在招聘旺季的3 4月份找新的工作。果不其然，三月份的时候粉丝收到了几家大厂的offer。这里我们在其中一个啊，因为粉丝最后去了这家公司，岗位就不说了好吧。粉丝的薪资大概是一整年的年包会在60万左右。那我们可以看一下粉丝提供过来的流水，30万到50万到660万，他是有跃迁路径的。有时候很多时候不是你能力达不到，而是因为你嫌弃人家。小破就觉得这个公司很小，没有前景。但是你要知道吗？你在大厂你可能永远都升级不到那个总监，升级不到可以带人，你去中小厂你去做个总监，人家起码希望你带过一些人。所以你要提前的考虑自己怎么如何的妥善的拿到管理半径。那么如果你有一些管理半径，其实在后期为你可以支撑一个非常大的就是你的职场职业生涯的发展。那么好，我们现在看到的就是粉丝只通过大概不到一年多旳时间就得到了薪资double啊。那这里我们也当然非常恭喜粉丝，也希望该视频给到那些职场焦虑的30岁的年轻人啊，非常感谢大家给包包点个赞吧。
《职场跨越攻略：把握机会，实现薪资跃迁》
在职场中，想要实现跨越并非易事。对于30岁以前的职场人来说，更是充满挑战。但只要掌握正确方法，就能找到突破点。
首先，要明确目标。清楚自己想要什么，是从香港回到内地工作，还是追求更高的职位和薪资。有了目标，才能更有针对性地努力。
其次，提升自身能力。利用在香港工作积累的海外经验，如售前能力等，为自己加分。精心准备面试问题，像如何在泰国完成500万业务、在东南亚做1000万业务等，展现自己的实力。
再者，抓住机会。不要嫌弃小公司，它们可能是实现跨越的跳板。在小公司积累经验，获得好的title和管理半径，为未来发展打下基础。
最后，善于把握时机。在招聘旺季积极寻找新机会，像3、4月份，往往能收获更多大厂offer。通过这些方法，逐步实现职场的跨越，让薪资得到提升，开启职业生涯的新篇章。
职场跨越、香港工作、内地求职、面试问题、薪资跃迁
[Q]：粉丝最初在香港的收入是多少？
[A]：粉丝在香港2021年整年的收入大概是32万港币。
[Q]：粉丝回内地求职的需求是什么？
[A]：粉丝想从香港回到内地工作。
[Q]：粉丝面试回答了哪两个问题？
[A]：第一个是在泰国完成500万业务怎么做，第二个是在东南亚做1000万业务怎么做。
[Q]：粉丝收到的第一个offer薪资总包是多少？
[A]：第一个offer薪资总包最后谈下来是50万。
[Q]：粉丝为什么能拿到50万的offer？
[A]：可能与他精心准备的面试回答以及经验判断有关。
[Q]：粉丝说的“垫一下”是什么意思？
[A]：去小公司上班落实50万年薪大礼包，之后再找新工作。
[Q]：粉丝后来收到的大厂offer年薪大概多少？
[A]：粉丝后来收到的大厂offer一整年的年包会在60万左右。
[Q]：职场跨越中管理半径为何重要？
[A]：有管理半径能支撑职场职业生涯的发展。