三十岁以前该如何实现职场的跨越？今天我们聊一聊这个问题。如果你现在还不知道如何跨越，或者想跨越那些职场的坎，先点赞收藏，耐心听包包讲完。粉丝的岗位是售前工程师，找到我的时候在香港工作，是一家做突居或者突逼公司的。这家公司在业内属于二线的厂，也就不是最顶端的。粉丝的收入一年是三十二万港币，换成内地大概是三十万人民币。那么粉丝的需求是想从香港回内地工作，这个时候找到包包，包包帮他诊断之后，他的工作经历具备有通用性，有机会进内地的大厂，比如说像华为、阿里、腾讯智捷，因为他在香港工作过，那么从市场的性质来说，具备一些海外的能力，所以包包建议他往这方面去努力。粉丝很快就拿到一个面试机会，这家公司让他写一个方案，第一，如果我们公司出海，在tailen的想做五百万的业务，应该如何做？第二，如果在整个东南亚要完成一千万的业绩，又该怎么做？粉丝找了包包沟通，在包包的协助下完成了这个策划。当时非常精心准备的拿了两个方案，最后成功的录制一家比较小的b端。那么我告诉大家一个事情，这里面有个谈心的重点，就这家公司给出的薪酬，当时是五十到一百万，招聘的是director的岗，他是不敢去面试director的，但这家公司既然给了橄榄枝让你来面试，那你就可以考虑去面试。然后在面试的途中，我们的粉丝啊，最后问的我，就是包包，我报。多少钱？我告诉他，我说我们这一次报五十万。果不其然，最后这个粉丝就拿到了五十万的offer，那么这个单月的月薪达到了三万，并且还有季度奖跟年终奖，算下来总包是五十。其实粉丝很担心他觉得拿不下来，但是包包果断告诉他，因为你做的方案别人是满意的，记住前提是你做的方案别人满意。所以果不其然，给了他五十，他愿意花钱。招人出海的业务相对而言并不是有太多的试论者，所以给的开头是总监，海外业务总监。在这里包包觉得其实他主要还跟他面试成功有两个有关啊，就是方案很出色，然后另外一个就是做了足字稿，答复相对是完整的。这个时候包包也跟粉丝说，这个offer是用来垫一下的，为什么？因为你在香港拿三十万，现在拿一个五十万的offer，这个offer只是用来垫一下的，用这个offer做跳板之后就可以骑驴找大码。果不其然，大概拿这个offer之后，四到五个月之后就拿到了一个宇宙场的offer，宇宙场是哪家就不说了啊。最后包包建议粉丝去宇宙场，这个offer的年包是三十乘以二十啊，就是有二十个月的工资啊，六到九个月的年终奖六十万左右，从原来不够三十万，直接翻翻整个时间段六个月。这里告诉我们职场的跃迁是有路径的，只是有时候你的能力达不到，而且你嫌弃人家老破小，虽然你可能拿到一个较高的收入，觉得这个公司没有前景，你就选择不去我。们了解每一份工作的意义，这个工作没前景，但是拿高薪可以垫流水，然后骑驴找大马，这也是为下一份做好准备。这种小公司容易拿管理半径，就是在胎头上得到提升，你在大厂有可能你永远都升不到那个总监，升不到那个可以带人的拥有管理半径的级别，但是带大厂里面很多就是经理级，其实你就是大头兵，你到了三十岁是大头兵，又没带过人，你去中小厂做总监，人家根本就不敢用你。所以在一定年纪，如果你有一些管理半径，后期可以为你做强大的支撑整个职业生涯里。那么在这个案例里面，包包给予粉丝的指导方案，是方案的指导，谈心以及选offer的选择，中间还有一份技能的强化，那结果也是比较喜人的，通过半年的努力，拿到了宇宙场的offer，以及薪资上面成功翻番。这个视频给到那些三十岁还在迷茫的职场人，也希望大家二零二四年的金三银四，收获好的offer，给包包点个赞吧！
### 三十岁前实现职场跨越攻略

对于三十岁前渴望实现职场跨越的人来说，这篇攻略将提供宝贵的指导。

首先，要明确自身优势，就像案例中的售前工程师，凭借在香港工作积累的海外能力，这是他的独特优势。

其次，精心准备面试方案至关重要。当面临如出海业务规划等问题时，要深入分析，给出全面且出色的方案，这能大大增加成功几率。

再者，薪酬谈判需谨慎。根据自身能力和市场情况合理报价，如案例中报五十万并成功拿下offer。

然后，offer选择也不容忽视。小公司可能提供管理半径提升机会，而大公司有更广阔平台，要综合考量。

另外，技能强化是持续发展的动力。不断提升自己，才能在职场中保持竞争力。

最后，保持积极心态，勇于抓住机会，像案例中的粉丝一样，通过半年努力实现薪资翻番和职场跃迁。相信通过这些方法，你也能在三十岁前实现职场的跨越，开启成功职业生涯。
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[Q]：三十岁前实现职场跨越有哪些关键因素？
[A]：明确自身优势、精心准备面试方案、合理薪酬谈判、正确选择offer、强化技能等。
[Q]：如何准备面试方案？
[A]：深入分析问题，给出全面出色的方案，如针对出海业务规划等问题。
[Q]：薪酬谈判要注意什么？
[A]：根据自身能力和市场情况合理报价，像案例中报五十万。
[Q]：offer选择应考虑哪些方面？
[A]：小公司可能有管理半径提升机会，大公司有广阔平台，需综合考量。
[Q]：技能强化对职场跨越重要吗？
[A]：很重要，能保持职场竞争力，助力职业发展。
[Q]：小公司和大公司在职业发展上各有什么优势？
[A]：小公司易获管理半径提升，大公司有更广阔平台。
[Q]：心态对职场跨越有影响吗？
[A]：有，要保持积极心态，勇于抓住机会。
[Q]：怎样像案例中的粉丝一样实现职场跃迁？
[A]：借鉴其经验，运用上述方法，努力提升自己。