员工迟到罚款相关问题:罚款与扣款的区别

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员工迟到一分钟,公司扣他20块钱可以吗?要搞清楚这个问题,你就应该知道罚款和扣款的区别。首先企业没有行政执法权,所以是不能以惩罚为目的对员工进行罚款的。就像刚刚的例子当中,老刘一天的工资才200块,迟到一分钟就扣我20,这明显就是一种惩罚,是不可以的。很多企业现在规章制度里面的罚款约定都是不行,但企业可以针对某些特殊情况对员工进行扣款,比如老刘今天没上班或者旷工了,公司可以在薪酬核算时扣掉我一天的工资200块,这是没问题的,但如果你还要额外再罚我100,那就不行。另外,企业虽然不能任意罚款,但如果员工的行为确实对企业造成了实际的经济损失,且公司能够证明这个损失是可以要求员工进行赔偿的。赔偿的这个钱呢,可以从员工的工资当中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于了当地月最低工资标准,则按照最低工资标准支付。最后,如果有人真就无视公司的规章制度,企业也可以通过其他方式来处理。比如采用固定加浮动的工资结构,将员工的表现直接和浮动工资挂钩。再比如,公司也可以采用积分制,不直接罚款而是扣分,最终分数和员工的年终奖、各项福利待遇、晋升培训机会等等挂钩。而如果一名员工真的是屡教不改,触犯了公司的底线,你们也可以以他严重违反了企业的规章制度为由辞退他,并不需要支付任何的补偿金,你学会了吗?
在工作中,员工迟到是常见问题。公司能否罚款?这涉及诸多规定。首先,企业无行政执法权,不能随意罚款。若员工迟到一分钟扣20块,像老刘一天工资才200块,这显然是惩罚性罚款,不合理。企业虽不能任意罚款,但可针对特殊情况扣款,如员工旷工。若员工行为致企业经济损失,公司能证明损失可要求赔偿,赔偿款可从工资扣,但每月不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地最低工资标准,按最低工资支付。若员工无视规章制度,企业可采用其他方式处理,如固定加浮动工资结构,将表现与浮动工资挂钩,或采用积分制,不直接罚款而是扣分,分数与年终奖、福利待遇、晋升培训挂钩。若员工屡教不改,触犯公司底线,可辞退且无需支付补偿金。
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[Q]:企业为什么不能随意对员工罚款?
[A]:企业没有行政执法权,所以不能以惩罚为目的对员工进行罚款。
[Q]:员工迟到一分钟,公司扣20块钱合理吗?
[A]:不合理,这明显是一种惩罚,企业不能随意罚款。
[Q]:企业在哪些特殊情况下可以对员工进行扣款?
[A]:比如员工没上班或者旷工了,公司可以在薪酬核算时扣掉相应工资。
[Q]:员工行为给企业造成经济损失,公司能扣工资赔偿吗?
[A]:可以,但每月扣除金额不能超过员工当月工资的20%。
[Q]:扣除工资后剩余部分低于当地最低工资标准怎么办?
[A]:则按照最低工资标准支付。
[Q]:企业除了罚款还能怎样处理无视规章制度的员工?
[A]:可以采用固定加浮动的工资结构,将员工表现和浮动工资挂钩,也可采用积分制。
[Q]:员工屡教不改触犯公司底线会怎样?
[A]:企业可以以严重违反规章制度为由辞退他,且无需支付补偿金。
[Q]:企业规章制度里的罚款约定都有效吗?
[A]:很多企业现在规章制度里面的罚款约定是不行的。
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