HR职业发展相关内容

HR职业发展的五个重要思维习惯

HR职业要成为优秀管理者？老刘总结五重要思维习惯在HR职业发展中，掌握关键思维习惯至关重要。逆境思维助你直面挑战，结果思维让你聚焦目标，概率思维帮你理性决策，共赢思维实现多方共赢，体系思维提升全面视角。通... 详情 >

HR必看：退休年限延长下的职业发展建议

如果你是一名HR请耐心看完这条视频。最近呢很多人都在调侃退休年限延长了，自己要多上几年班。但实际上你应该担心的是你怎么保证等你年龄再大些还有班上。其实早三年晚三年退休对于大家并不是很重要，重要的是在你退... 详情 >

AI普及下HR职业发展方向与三个追求

AI全面普及的背景下，HR的职业发展将何去何从？上一条视频老刘已经讲了AI对HR职业造成的影响，还没看过的朋友抓紧时间去看看。身处这样一个划时代的变革期，你一定要记住三个追求，一、追求体系，你一定要尽快让自己... 详情 >

什么样的hr才能有发展

什么样的hr才能有发展？老刘总结五点核心要素。一、具备管理思维，站在企业或老板角度思考，理解企业难处，避免走极端，看清事情本质。二、具备客户服务意识，担当配角，用专业能力为企业业务服务，摆正位置，持续发... 详情 >

HR突破职业瓶颈：从舒适区到智能制造的跳槽之路

走出自己的舒适区。那我们的粉丝是一个HR一直在做HRBP的活，然后一直在这个舒适区。他是在深圳的一家比较知名的生产型公司里面，一直在担任HRBP的工作，服务半径大概一百多人。HR提出困惑，在同家公司工作3到5年，薪... 详情 >

企业对HR的期望与HR应具备的能力

企业不喜欢什么样的矮墙？就是明明来了很久了，但还是不理解公司的想法，只会等待上级的工作安排，不知道自己应该做什么。那企业又最怕什么样的矮墙？就是你明明没这个能力又不说，还要乱整一通，帮倒忙。我一直强调... 详情 >

hr的五个层级划分

hr可以分为几种层次？我将其分为了五个层级一事务性挨洽也就是负责一些基础的人事工作，比如发发招聘信息，筛筛简历或者面试邀约，办理一下各类劳动关系手续等。额外呢，可能还会再处理一些注入会议组织物品保管等行... 详情 >

HR招聘工作全流程核心内容

挑战高难度，一张图告诉你HR招聘工作的核心内容招聘工作的全流程主要可以分为八个步骤。第一步，招聘需求分析，其工作目的包括三个方面。一判断各部门招聘需求的真实性。原则就是能不招的就不招，能少招的就少招。这... 详情 >

HR如何设计情境模拟性面试问题

情境模拟性问题是HR面试提问技巧，能判断求职者解决问题能力。设计情境要基于实际发生、难度适中且与岗位相关。如公司HRD岗位需协调能力，可找该岗位曾出现的关键事件，成功或失败均可，加工成情境性问题。如刚入职... 详情 >

HR如何助力公司强化软实力建设

HR如何帮助公司强化自身的软实力建设，这是一个人力资源管理的高端技巧。要搞清楚这个问题，首先你得明白企业的软硬实力到底是什么。一家公司的硬实力是指以物化形式存在的要素，通俗的说就是那些看得见、摸得着的东... 详情 >