与HR关系相关内容

挑战高难度！一张图揭秘hr劳动关系管理核心内容

挑战高难度，一张图告诉你hr劳动关系管理工作的核心内容，全程干货，点赞收藏起来！尤其是那些要参加面试的朋友，临时抱佛脚就靠它。劳动关系管理是大多数hr都会接触的工作，其内容主要包括以下六个方面。一、熟悉各... 详情 >

企业对HR的期望与HR应具备的能力

企业不喜欢什么样的矮墙？就是明明来了很久了，但还是不理解公司的想法，只会等待上级的工作安排，不知道自己应该做什么。那企业又最怕什么样的矮墙？就是你明明没这个能力又不说，还要乱整一通，帮倒忙。我一直强调... 详情 >

HR工作勿依赖模板，注重思考与成长

HR不要你做事儿就首先想找模板，这个习惯很糟糕。如果你也是尽快改掉，因为这样做有两个很大的弊端，一它会让你的专业水平一直停留在较低的状态。你要做好一项工作，尤其是如果这件事情是你原来没做过的，或者难度比... 详情 >

HR在舒适区面临薪酬与升职困境，如何突破？

如何走出自己的舒适区？那我们的粉丝是一个HR一直在做HRBP的活，然后一直在这个舒适区。他是在深圳的一家比较知名的这种生产型的公司里面，然后整个服务的半径大概是一百多人。那么HR在担任这个活的时候，然后其实提... 详情 >

AI普及下HR职业发展方向与三个追求

AI全面普及的背景下，HR的职业发展将何去何从？上一条视频老刘已经讲了AI对HR职业造成的影响，还没看过的朋友抓紧时间去看看。身处这样一个划时代的变革期，你一定要记住三个追求，一、追求体系，你一定要尽快让自己... 详情 >

HR须知：同单位与劳动者约定试用期的相关要点

同一家单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。作为HR请你一定要记住这句话。同时你还要帮助公司改掉随意延长员工试用期的坏习惯。因为这种做法呢会产生两大风险，一支付赔偿金的风险，你们延长的试用期都是违规的。... 详情 >

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系到底有什么区别？这是你作为hr必须掌握的知识，请耐心听完，一定有收获。他们的区别主要体现在以下五个方面一、他们适用的法律不同劳动关系受劳动法律法规管辖，而劳动法的立法宗旨就是保护劳动者... 详情 >

行测数量关系:百分数与百分点的关系

    行测资料分析作为一个拿分的重要环节，一直以来就是兵家必争之地。但是资料分析中许多概念性的东西很多同学都弄得模棱两可，比如百分数与百分点。作为一个比较热门的考点，很多人仍然是弄不清楚到底有啥区别，那... 详情 >

生活开销与收入的关系

因为现在我们还跟父母一起住嘛，所以两千对我们来说应该是够了。那过得似乎越多越好吧，哈哈哈。他应该要三千多四千才会过普通的生活。四千多开始，而且要两个人做工，双薪会舒服一点哦，要维持一家人那至少要五千块... 详情 >

行测数量关系――分类与分步

在各类公职考试的数量关系中，有一类比较特殊的问题――排列组合，之所以说特殊是因为它知识系统相对独立，研究问题的方法与对象也有所不同。大家往往会觉得它很难，遇到就放弃，但排列组合是一类计数问题，简单来讲就... 详情 >