劳动关系和劳务关系到底有什么区别？这是你作为hr必须掌握的知识，请耐心听完，一定有收获。他们的区别主要体现在以下五个方面一、他们适用的法律不同劳动关系受劳动法律法规管辖，而劳动法的立法宗旨就是保护劳动者的合法权益，所以在劳动关系当中，员工会受到更为全面的保护，无论是工资、社保、工作时间，还是休息休假、人身安全等等，都有相关法律的约束，企业不能随心所欲的乱来。而劳务关系则属于民事合同的范畴，双方的权利义务均以合同约定为准，国家没有强制规定。这也是很多企业为什么喜欢劳务关系的原因。但请记住，喜欢归喜欢，并不代表企业就可以随便把他和员工的关系定位为劳务关系。二、主体资格不同劳动关系的主体只能是企业和个人，且企业需要依法成立，个人呢，也不能是在校学生和退休人员。而劳务关系的主体资格则更为广泛企业和企业、企业和个人、个人和个人都可以，并没有严格的限制。三、主体关系不同在劳动关系中，企业可以对员工进行管理，员工呢，也需要遵守企业的规章制度，所以在一定程度上具有人身从属性。而劳务关系更加强调的是工作结果，过程当中乙方不需要接受甲方的管理，而是否接受管理也是劳动关系和劳务关系最基本、最本质的区别。四、纠纷的处理方式不同在劳动关系中，企业和员工如果产生争议，可以先双方协商或者通。过第三方来进行调解，协商不成再进行劳动仲裁，如果对仲裁的结果不满才进行诉讼。而劳务关系中，甲乙双方协商不成是不能进行仲裁的直接诉讼。五、伤亡事故的处理方式不同。在劳动关系中，员工出现工伤是采取无过错原则，也就是说无论是不是企业的问题，企业都必须负责。而劳务关系则不同，是谁的问题就由谁负责。以上就是劳动关系和劳务关系，你学会了吗？
在当今复杂的职场环境中，了解劳动关系与劳务关系的区别至关重要。这不仅关乎员工的权益保障，也影响着企业的合规运营。劳动关系受劳动法律法规管辖，员工在工资、社保等方面受全面保护。劳务关系则基于民事合同，双方权利义务以约定为准。主体资格上，劳动关系主体受限，劳务关系更广泛。主体关系方面，劳动关系有管理与被管理属性，劳务关系重结果。纠纷处理和伤亡事故处理方式也各有不同。掌握这些区别，能让你在职场中更好地维护自身权益，避免潜在风险。无论是求职者还是企业管理者，都应深入了解，确保自身行为符合法律规定，营造公平、和谐的职场环境。
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[Q]：劳动关系和劳务关系适用的法律有何不同？
[A]：劳动关系受劳动法律法规管辖，员工受全面保护；劳务关系属民事合同范畴，权利义务依约定。
[Q]：劳动关系的主体资格有哪些限制？
[A]：主体只能是依法成立的企业和非在校学生、非退休人员的个人。
[Q]：劳务关系的主体资格有什么特点？
[A]：主体资格更广泛，企业和企业、企业和个人、个人和个人都可以。
[Q]：劳动关系和劳务关系在主体关系上有何区别？
[A]：劳动关系中企业可管理员工，员工具人身从属性；劳务关系强调工作结果，乙方不接受甲方管理。
[Q]：劳动关系纠纷如何处理？
[A]：先协商或第三方调解，协商不成进行劳动仲裁，对仲裁结果不满再诉讼。
[Q]：劳务关系纠纷如何处理？
[A]：协商不成不能仲裁，直接进行诉讼。
[Q]：劳动关系中员工出现工伤如何处理？
[A]：采取无过错原则，无论是否企业问题，企业都必须负责。
[Q]：劳务关系中伤亡事故如何处理？
[A]：是谁的问题就由谁负责。