低学历如何冲击五十万年薪？我是包包大人啊，今天我们分享一个粉丝咨询的案例，如果你的学历不高，或者是收入少于一万，我包包建议你把这个视频耐心的看完啊。粉丝的具体情况是这样的，今年的话不到三十啊，九二年的，然后粉丝学的是会计，我看了粉丝的很多履历，曾经干过电商，做过客服，后面呢才从一六年开始接触推广，推广的经验大概有就有这么几年吧，这几年的话历经做过信息流推广，搜索推广啊，跟mcn机构接触的这种推广，那么每个月的收入大概是两到三万块钱。其实干推广这个活啊，它只跟一个事情有关，就是投入产出，你了不了解你在你那个渠道上面所获取客户的数量啊，你了不了解那个通过那个渠道怎么去放大你的啊，放大你的业绩。那最近他说他有一个机会，大概在八月份的时候，那个就是是一家券商，这家公司啊，就是猎头也给他打了电话，然后也开始做一些相关的沟通，在沟通当中呢，就是说也请教了包包，尤其是在薪酬管理的谈判上面，粉丝当时是的情况是，这个offer的话基本上已经下发了，但是在谈offer当中，尤其是对于他之前过往的薪酬是这一家公司是不是很满意，因为这是一家上市公司，那么的就是他的涨幅有点高，那么这里面就录进了一个谈判的过程，在谈判的过程，其实包包告诉他，死咬住，就这一次跳槽，是不能低于年薪四十的，一定要是达到四十。到四十五的阶段，还不仅要求薪酬底薪高，还要要求有足够高的绩效以及提成，那么在这个过程当中，其实整个谈判的过程就变成拉长了，粉丝变得非常罪罪不安。他就说包包，我的实力评估真的有这么高吗？我之前一年可是就是就是三十多，现在一下子去拿到五十将近，这个真的有这么合理吗？我说你放心，根据包包的要求，你个人的能力，带着团队，你一年可以投放将近一千到两千万的这个mcn资源，以及是kol的资源，我觉得你完全是可以做到足够好的业绩，并且你之前已经证明了，你在于券商的这个类目，在互联网的那些类目，以及是独立app的方面，你是非常有非常好的前瞻性，并且你的投放效果，根据我所看到的roi，你相对是合理的，你每个获客成本是足够低的，我觉得在这种情况下，你完全是找了你就相当于给公司省了钱，老板找到你一个这么i高的人，那一定是让他心动的。果不其然啊，就在八月底的时候，offer下发了，基本上能达到年薪大概在五十万左右的一个薪酬。我给大家讲这个案例是告诉他，当大家没有学历的优势的时候，这个时候一定要花大量的时间去考虑怎么去深度的把你的个人工作做好。这个粉丝在跟包包沟通的时候，普遍有一个很大的优势，很多时候都在跟我讲他的案例跟数据，比如说我在做这个行业的时候，我是怎么做的，我在做这种这这类型。的产品我是怎么做的，我觉得这非常好，因为他每做一个产品他就是成功的。当然有人会说，那我哪有这么运气好，每做一份工作都是好的，你去找下一份工作，你要去跟别人说过你之前很渣的经历吗？你是要去把你卖的最好的东西。王婆卖瓜也知道自卖自夸，你如果这点自信都没有，那你怎么如何走得出你的困境？没有人让你去讲你在工作当中不得彩的地方，公司要去使用你的，也是你工作当中最有优势的地方。我相信在最有优势的地方，你的价值感是非常高的，这个时候公司使用你或者是雇用你，才会使得你的岗位上非常富有价值。
# 低学历冲击高薪攻略：挖掘优势，精准突破

在竞争激烈的职场中，低学历者想要冲击五十万年薪，并非遥不可及。以一位粉丝的经历为例，他虽学历不高，但通过自身努力和策略运用，成功实现了薪资飞跃。

这位粉丝学会计出身，曾涉足电商、客服领域，后专注推广工作。他的经验告诉我们，无论起点如何，都要善于挖掘自身优势。在推广工作中，他注重投入产出，精准把握客户获取与业绩放大的关键。

当面临跳槽到券商的机会时，薪酬谈判成为关键。他听从建议，坚定要求年薪四十万至四十五万，不仅底薪要高，绩效和提成也不能少。尽管过程忐忑，但凭借过往业绩和潜力，最终成功拿下高薪offer。

对于低学历者来说，要像这位粉丝一样，深入了解自己的工作，积累成功案例和数据，在求职时自信展示优势。不要害怕提及过去的经历，而是要突出自己的闪光点。记住，公司看重的是你能为其创造的价值，只要在优势领域发光发热，就能实现高薪梦想。
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