作为HR不管你多不喜欢计算这个企业平均人数的算法，你都应该知道。首先来看公司月平均人数的算法，它的计算公式是公司的月平均人数等于当月每天公司在职人数之和除以计算月内的日历天数。比如A公司1月1日有30人，1月5日离职了四人，1月28日又入职了三人，那么该公司一月每天在职人数之和就是30乘以4加26乘以23，再加29乘以4等于834，再用这个总人数除以1月的日历天数，31天就得到了该公司当月平均人数为26.9人。千万不要用最后一天的人数去当平均人数，这可能会让你们算出来的各种人均指标严重失真。另外，在计算月平均人数的时候，你还要注意一点，那就是节假日期间的企业人数以放假前一天的人数为准。有了月平均人数，季度平均人数就很容易算了，等于该季度内各月平均人数之和除以3。同样的道理，年平均人数就等于当年12个月的平均人数之和再除以12。当然你也可以用当年每个季度的平均人数之和除以4，两种方法都可以，你学废了吗？
**《企业人数计算攻略：精准把握平均人数算法》**
在企业运营中，准确计算平均人数至关重要。对于HR而言，掌握企业平均人数算法能更好地进行人力规划等工作。
首先是月平均人数算法。要精确统计当月每天在职人数之和，比如A公司1月1日有30人，1月5日离职4人，1月28日入职3人，计算时需按实际在职天数加权计算。像1月在职人数之和为30×4 + 26×23 + 29×4 = 834人，再除以1月31天，得出当月平均人数为26.9人。这里千万不能用最后一天人数简单估算，否则人均指标会严重失真。
有了月平均人数，季度平均人数就容易计算了，等于该季度内各月平均人数之和除以3。年平均人数计算同理，可将当年12个月平均人数之和除以12，也可用当年每个季度平均人数之和除以4。
通过精准计算平均人数，能为企业决策提供有力数据支持，助力企业更好地发展。
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[Q]：企业月平均人数如何计算？
[A]：月平均人数等于当月每天公司在职人数之和除以计算月内的日历天数。
[Q]：计算月平均人数时要注意什么？
[A]：千万不要用最后一天的人数去当平均人数，可能使指标失真，节假日人数以放假前一天为准。
[Q]：已知月平均人数，季度平均人数怎么算？
[A]：季度平均人数等于该季度内各月平均人数之和除以3。
[Q]：年平均人数有几种计算方法？
[A]：两种。可将当年12个月的平均人数之和除以12，也可用当年每个季度的平均人数之和除以4。
[Q]：计算月平均人数时，离职和入职人员如何计入？
[A]：按实际在职天数，如1月5日离职4人，1月1 - 4日算在职，5日后不算；1月28日入职3人，28 - 31日算在职，加权计算每天在职人数之和。
[Q]：用最后一天人数算平均人数会怎样？
[A]：会让算出来的各种人均指标严重失真。
[Q]：节假日期间企业人数如何确定？
[A]：以放假前一天的人数为准。
[Q]：计算月平均人数时，在职人数之和怎么算？
[A]：例如A公司1月情况，在职人数之和为每天在职人数乘以对应天数后相加，即30×4 + 26×23 + 29×4。