留学生回国应届生身份到底重不重要？以及留学生的应届生身份到底能在求职过程当中带来怎样便利呢？如果你想进央企或者国企的话，应届生的身份是不是更加有优势？

其实说真的，留学生真的应该好好重视起来自己应届生的这个身份，把握好这个黄金期。千万不要因为信息闭塞导致错过了好企业和好的发展机遇。其实对留学生来说，相比起国内毕业的本科生、研究生，留学生的应届生身份保质期会长很多。因为留学生的应届生身份可以保留1年到1年半左右，而国内应届生一般只能保留应届生身份半年到一年。

这个看起来长了半年左右的时间，其实可以给你带来很多优势。就比如你完全有时间在这个期间拿着研究生毕业的身份去找实习，这样你能找到很好的实习来增加你的综合优势。同时有一些岗位的招聘时间也会更加契合比较长时间的应届生身份，相比起国内的本科生、研究生会更有优势，同时比起社招人员也会更有优势。

其实这个事儿也很好理解，毕竟留学生保持应届生身份的周期会更长。这就意味着你有更长的时间来等待更好的机会，同时通过好的实习来增加自己的综合竞争力。而且往往留学生比同样学历的国内毕业生会更加年轻，年龄上的优势其实会让很多企业更加青睐于你，尤其是对于女生来说，年龄小的女性留学生，相比起年龄大的国内毕业生会更加受到职场的青睐。

当然除了年龄和应届生这个周期以外，海外留学生的经历其实也是你另外一个优势。再加上你熟练的语言能力，其实也能帮你在职场上提供更多的助力。把握好这个机会，赶紧利用这个黄金时间段去找更好的实习，积累经验等待更好的机会，拿到一份更好的工作。无论是去国企，还是去央企，还是去私企应聘，应届生身份都会给你更多优势。所以无论你选哪条路，都不要错过这个黄金期。
留学生回国找工作，怎么用好自己的应届生身份？很多同学还没摸清楚这里的门道，今天就给大家捋一捋实用的操作方法。

首先得先搞懂，留学生的应届生身份怎么算。和国内院校毕业的同学不一样，大部分地区和企业给留学生的应届生身份保留时间更长，一般能到1到1年半，比国内的半年到一年多出来小半年的缓冲期。

这多出来的时间可不是白白给的，你得用对地方。很多留学生毕业之后不急着找工作，晃一晃就把身份有效期耗过去了，真的太可惜了。这大半年时间足够你找一两份对口的好实习，攒下实际的项目经验，校招的时候比只带一张文凭的求职者竞争力强太多。

还有一点要注意，不同企业对留学生应届生身份的认定标准不一样，你投简历之前最好先翻一下目标企业的招聘公告。比如有的国企只认毕业时间在一年内的留学生，有的会放宽到两年，提前搞清楚不会白忙活。

如果你目标就是进央企或者国企，那这个应届生身份一定要抓住。这类企业的校招是他们招人的主力军，社招不仅名额少，门槛还更高，只有应届生能走校招这条绿色通道，竞争反而比社招小很多。

最后说个容易忽略的点，很多同学毕业之后先找了一份全职工作交了社保，就以为自己自动失去应届生身份了。其实留学生很多时候不受这个条件限制，只要你还在毕业的有效期内，大部分企业还是会认你的应届生身份，这点别太担心。

总的来说，拿到毕业证回国之前，就可以提前准备秋招春招的投递了，别等身份快过期才着急。用好这个窗口期，找工作真的能省很多力气。
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[Q]：留学生回国的应届生身份重要吗？
[A]：非常重要，对应对留学生求职尤其是应聘央企国企有很多优势，要好好把握这个黄金期。
[Q]：留学生的应届生身份能保留多久？
[A]：留学生的应届生身份保质期一般在1年到1年半左右，比国内应届生更长。
[Q]：国内应届生的应届生身份能保留多久？
[A]：国内应届生的应届生身份一般只能保留半年到一年。
[Q]：更长的应届生保质期给留学生带来什么优势？
[A]：留学生有更充足的时间找好实习积累经验，也能匹配更多招聘时间，有更多时间等待好机会。
[Q]：留学生求职相比国内毕业生有年龄优势吗？
[A]：往往留学生比同等学历的国内毕业生更年轻，年龄优势会更受企业青睐。
[Q]：应届生身份对进央企国企有帮助吗？
[A]：有的，想进央企国企的话，应届生身份会带来更大的竞争优势。
[Q]：留学生求职还有其他额外优势吗？
[A]：除了应届生身份和年龄优势，海外留学经历、熟练的外语能力也能给求职和工作提供助力。
[Q]：应届生身份只能帮留学生进国企央企吗？
[A]：不是，无论应聘国企央企还是私企，应届生身份都会给留学生带来更多优势。