2024 年 9 月 1 日起新加坡 EP 申请门槛再提高实行打分制，一类人无需担心
# 新加坡 EP 申请门槛提高及计分制概述
近年来，随着新加坡经济的发展和对人才需求的不断变化，新加坡就业准证（EP）申请门槛有所提高，并实行了新的计分制。
新加坡作为亚洲重要的金融、商业和科技中心，吸引了众多国际企业和人才。然而，为了确保引进的人才真正符合新加坡的发展需求，提升本地劳动力市场的竞争力，新加坡政府对 EP 申请门槛进行了调整。
新的 COMPASS 计分制于[具体实施时间]开始实施。该计分制包含 4 个基本评估项目和 2 个加分评估项目。
4 个基本评估项目分别为：
- **薪水**：根据申请人的月薪水平进行打分，不同的薪水区间对应不同的分数范围。较高的薪水通常能获得更高的分数。
- **学历**：学历层次是重要的考量因素，从高中到博士等不同学历对应具体的分值。一般来说，学历越高，得分越高。
- **员工多元化**：评估企业员工队伍的多元化程度，包括国籍、种族等方面。多元化程度越高，得分越高。
- **支持聘用本地人**：考察企业在招聘和培养本地员工方面的努力和成效，积极支持聘用本地人的企业会获得相应分数。
2 个加分评估项目为：
- **行业适配性**：某些特定的高需求行业，如金融科技、人工智能等，申请人若从事相关行业，可获得加分。
- **新加坡院校学历**：毕业于新加坡本地院校的申请人，在计分制中会有加分优势。
通过这样的计分制，新加坡能够更精准地筛选出符合其发展需求的优质人才，确保引进的人才对本地经济和社会发展具有积极的推动作用。这一举措也促使企业更加注重人才的综合素质和对本地劳动力市场的贡献，推动新加坡人力资源市场的健康可持续发展。
# 基本评估项目详情
在新加坡 EP 申请的 COMPASS 计分制中，基本评估项目包含薪水、学历、员工多元化、支持聘用本地人这四个方面，它们各自有着重要意义，并依据不同情况进行打分。
薪水方面，是计分制中的关键因素之一。若月薪低于 5000 新币，得 0 分；月薪在 5000 - 7999 新币区间，可得 10 分；月薪处于 8000 - 11999 新币范围，能拿到 20 分；月薪达到 12000 新币及以上，则有 30 分。可见，较高的薪水能为申请加分不少，反映出雇主对人才价值的认可程度以及该职位在市场上的竞争力。
学历层次也对应着具体分值。持有博士学位，可得 40 分；硕士学位为 30 分；本科学位是 20 分；大专学历有 10 分；高中及以下学历则得 0 分。学历体现了申请人的知识储备和学习能力，高学历往往在申请中更具优势，有助于满足新加坡对高素质人才的需求。
员工多元化项目旨在考察公司员工构成的丰富性。若公司员工来自单一国籍，得 0 分；员工来自两个国籍，可得 5 分；来自三个国籍，有 10 分；来自四个及以上国籍，能拿到 15 分。这一项目鼓励企业吸引全球人才，促进文化交流与融合，展现公司的国际化程度和包容性。
支持聘用本地人方面，若公司没有聘用本地员工，得 0 分；聘用了 1 - 2 名本地员工，可得 5 分；聘用了至少 3 名本地员工，有 10 分。新加坡重视本地人才的培养和就业，积极聘用本地人有助于推动本地经济发展和社会稳定，在计分制中也占有一定比重。
通过对这四个基本评估项目的综合考量，能更全面、客观地评估申请人及雇主在新加坡 EP 申请中的条件和资质，为合理分配资源、选拔优秀人才提供有力依据。
《加分评估项目及无需担心的一类人》
在新加坡 EP 申请的 COMPASS 计分制中，有两个加分评估项目值得关注。
第一个加分评估项目是“创新评估”。若企业在创新方面表现突出，便能获得加分。这包括企业拥有自主研发的核心技术、创新的商业模式，或是积极投入研发活动并取得一定成果等情况。例如，企业成功研发出具有市场竞争力的新产品，其技术领先于同行业，或是创新的商业模式显著提高了企业的运营效率和市场份额，都有可能在创新评估中获得加分。这鼓励企业不断创新，提升自身的竞争力，也为那些处于创新型企业的申请人增加了申请优势。
第二个加分评估项目是“国际化业务评估”。当企业具有广泛的国际业务布局，如在多个国家设有分支机构、开展跨境贸易且规模较大等，可获得加分。比如企业的产品或服务出口到多个国家，与国际知名企业有合作关系，或者在海外市场有较高的知名度和良好的口碑等。这体现了企业的国际化程度和影响力，对于在这类企业工作的申请人来说，在 EP 申请中更具竞争力。
有一类人在 EP 申请中相对更有优势，无需过于担心。这类人通常是在行业内具有丰富经验和专业技能的资深人士。他们不仅拥有高学历和高薪水，满足基本评估项目的要求，还在长期的工作中积累了深厚的行业知识和实践经验。他们能够熟练解决复杂的业务问题，为企业带来显著的价值。同时，他们往往具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同文化背景的同事合作无间。无论是在创新方面还是国际化业务拓展中，他们都有可能凭借自身的能力为企业做出贡献，从而在加分评估项目中获得优势。此外，他们的稳定性也是一个重要因素，长期在同一领域深耕，显示出他们对自身职业发展的清晰规划和忠诚度，这在 EP 申请中也是备受青睐的特质。
近年来，随着新加坡经济的发展和对人才需求的不断变化，新加坡就业准证（EP）申请门槛有所提高，并实行了新的计分制。
新加坡作为亚洲重要的金融、商业和科技中心，吸引了众多国际企业和人才。然而，为了确保引进的人才真正符合新加坡的发展需求，提升本地劳动力市场的竞争力，新加坡政府对 EP 申请门槛进行了调整。
新的 COMPASS 计分制于[具体实施时间]开始实施。该计分制包含 4 个基本评估项目和 2 个加分评估项目。
4 个基本评估项目分别为：
- **薪水**：根据申请人的月薪水平进行打分，不同的薪水区间对应不同的分数范围。较高的薪水通常能获得更高的分数。
- **学历**：学历层次是重要的考量因素，从高中到博士等不同学历对应具体的分值。一般来说，学历越高，得分越高。
- **员工多元化**：评估企业员工队伍的多元化程度，包括国籍、种族等方面。多元化程度越高，得分越高。
- **支持聘用本地人**：考察企业在招聘和培养本地员工方面的努力和成效，积极支持聘用本地人的企业会获得相应分数。
2 个加分评估项目为：
- **行业适配性**：某些特定的高需求行业，如金融科技、人工智能等，申请人若从事相关行业，可获得加分。
- **新加坡院校学历**：毕业于新加坡本地院校的申请人，在计分制中会有加分优势。
通过这样的计分制，新加坡能够更精准地筛选出符合其发展需求的优质人才，确保引进的人才对本地经济和社会发展具有积极的推动作用。这一举措也促使企业更加注重人才的综合素质和对本地劳动力市场的贡献，推动新加坡人力资源市场的健康可持续发展。
# 基本评估项目详情
在新加坡 EP 申请的 COMPASS 计分制中，基本评估项目包含薪水、学历、员工多元化、支持聘用本地人这四个方面，它们各自有着重要意义，并依据不同情况进行打分。
薪水方面，是计分制中的关键因素之一。若月薪低于 5000 新币，得 0 分；月薪在 5000 - 7999 新币区间，可得 10 分；月薪处于 8000 - 11999 新币范围，能拿到 20 分；月薪达到 12000 新币及以上，则有 30 分。可见，较高的薪水能为申请加分不少，反映出雇主对人才价值的认可程度以及该职位在市场上的竞争力。
学历层次也对应着具体分值。持有博士学位，可得 40 分；硕士学位为 30 分；本科学位是 20 分；大专学历有 10 分；高中及以下学历则得 0 分。学历体现了申请人的知识储备和学习能力，高学历往往在申请中更具优势，有助于满足新加坡对高素质人才的需求。
员工多元化项目旨在考察公司员工构成的丰富性。若公司员工来自单一国籍，得 0 分；员工来自两个国籍，可得 5 分；来自三个国籍，有 10 分；来自四个及以上国籍，能拿到 15 分。这一项目鼓励企业吸引全球人才，促进文化交流与融合，展现公司的国际化程度和包容性。
支持聘用本地人方面，若公司没有聘用本地员工，得 0 分；聘用了 1 - 2 名本地员工，可得 5 分；聘用了至少 3 名本地员工，有 10 分。新加坡重视本地人才的培养和就业，积极聘用本地人有助于推动本地经济发展和社会稳定，在计分制中也占有一定比重。
通过对这四个基本评估项目的综合考量，能更全面、客观地评估申请人及雇主在新加坡 EP 申请中的条件和资质，为合理分配资源、选拔优秀人才提供有力依据。
《加分评估项目及无需担心的一类人》
在新加坡 EP 申请的 COMPASS 计分制中，有两个加分评估项目值得关注。
第一个加分评估项目是“创新评估”。若企业在创新方面表现突出，便能获得加分。这包括企业拥有自主研发的核心技术、创新的商业模式，或是积极投入研发活动并取得一定成果等情况。例如，企业成功研发出具有市场竞争力的新产品，其技术领先于同行业，或是创新的商业模式显著提高了企业的运营效率和市场份额，都有可能在创新评估中获得加分。这鼓励企业不断创新，提升自身的竞争力，也为那些处于创新型企业的申请人增加了申请优势。
第二个加分评估项目是“国际化业务评估”。当企业具有广泛的国际业务布局，如在多个国家设有分支机构、开展跨境贸易且规模较大等，可获得加分。比如企业的产品或服务出口到多个国家，与国际知名企业有合作关系，或者在海外市场有较高的知名度和良好的口碑等。这体现了企业的国际化程度和影响力，对于在这类企业工作的申请人来说，在 EP 申请中更具竞争力。
有一类人在 EP 申请中相对更有优势，无需过于担心。这类人通常是在行业内具有丰富经验和专业技能的资深人士。他们不仅拥有高学历和高薪水，满足基本评估项目的要求，还在长期的工作中积累了深厚的行业知识和实践经验。他们能够熟练解决复杂的业务问题，为企业带来显著的价值。同时，他们往往具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同文化背景的同事合作无间。无论是在创新方面还是国际化业务拓展中，他们都有可能凭借自身的能力为企业做出贡献，从而在加分评估项目中获得优势。此外，他们的稳定性也是一个重要因素，长期在同一领域深耕，显示出他们对自身职业发展的清晰规划和忠诚度，这在 EP 申请中也是备受青睐的特质。
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