核心要点相关内容

公司与员工签署竞业限制协议的核心要点

经营限制协议通俗理解就是企业和员工约定，在解除或者终止劳动合同后，员工在一定时间内不能从事和公司业务相同的工作，不管是到公司竞争对手那上班，还是自己在同领域创业都不行。如果员工违反约定，就需要向企业支... 详情 >

新员工试用期管理：入职前核心工作要点

新员工的试用期管理应该怎么做？你需要将其分为两个部分来处理。第一部分是新员工入职前的核心工作，它主要包括了四个方面。首先是新员工情况沟通，即在新员工入职前，你需要和用人部门负责人对新员工的相关情况再进... 详情 >

HR入职新公司第三阶段工作核心要点

hr入职新公司第三阶段工作的核心要点是什么？那就是要让公司爱上你，也就是老刘入职三部曲当中的最后一步相爱。还没有看过前两个阶段工作内容的同学赶紧去补课。这个阶段你要做的就是一件事把工作做出亮点。什么是亮... 详情 >

什么是okr绩效管理模式及开展时的八个核心要点

什么是okr绩效管理模式？你可以将其分为o和kr两个维度来看。其中o代表的就是一个组织或者一名员工在未来一段时间内渴望达成的目标，而kr呢，代表的是关键成果，也就是你们为了完成目标所必须达成的主要工作结果。比... 详情 >

构建企业文化的核心内容

HR想要帮助公司构建自己的企业文化，首先请记住这个三不原则。企业文化不是喊口号，不是画饼，更不是简简单单一句话就可以概括的。那什么是真正的企业文化呢？其实至少包括以下四个方面的核心内容。第一，企业使命，... 详情 >

企业增效的五大核心工作

很多企业都在关注如何降本，却忽略了应该如何增效。这么做的结果就是企业会越做越小，毕竟降本只能减轻公司的经营风险，而要实现真正的发展，增效还有核心。从人力资源管理的角度而言，企业要想实现增效，就需要在以... 详情 >

员工手册包含的核心内容

一份完整的员工手册应含公司概况、入职、在职、离职管理等核心内容《员工手册全知道：核心内容深度解析与实用攻略》在当今职场，一份完善的员工手册对于员工和企业都至关重要。它不仅是员工了解公司的窗口，更是规范... 详情 >

培训方案的12个核心要素

领导让写培训方案？这12个要素你得记好。一培训目的，如提升办公室文员电脑操作技巧。2、培训目标是培训目的的计划，像提升人员培训速度要达100次每分钟。三培训内容，围绕主题讲清各方面知识。4、培训方法，不同内... 详情 >

核心员工离职对企业的影响

积极留人和准确选人同样重要。作为hr，你应该知道一名成熟的员工，尤其是核心员工的离职会对企业造成什么影响。首先是显性损失，主要包括三个方面：一、员工离职时公司需要支付的补偿金或者赔偿金，如果发生仲裁了，... 详情 >

薪酬市场调查的核心内容

薪酬市场调查到底应该调查什么？这五项内容你一定要记住，否则可能就白做了！一、薪酬水平也就是被调查公司相同或者相近岗位的工资到底发多少钱？通过这个数据，你就可以知道你们公司的薪酬水平在市场当中到底处于一... 详情 >