简单提取绩效指标的三句口诀。第一句做什么考什么。就是你们的考核指标一定是从员工的岗位职责和工作内容当中提取的，考核的就是他自己要去做的事儿。这样才能保证考核的结果是员工自己可以控制...

来给你介绍一种提取绩效指标的简易方法。请记住，所有绩效指标均来源于岗位工作内容。所以，若要提取岗位考核指标，首先应梳理明确其岗位职责与具体工作内容。比如某销售岗位，每天通过电话与潜...

你是不是也认为绩效就等于结果，所以绩效考核就只是对员工的工作结果进行评价呢？这就是很多企业绩效出现问题的原因。只关注结果的绩效考核很容易导致员工的短视行为。比如一家公司对业务人员的...