海外的岗位，你们觉得海外的岗位跟国内的岗位它有区别吗？那比如我们有粉丝是在做这国内的这个商家运营，那换成海外是什么？其实换成海外也是品类的运营商商家运营。那我们可能是说包括我们是个企业，那我觉得我做海外有什么优势吗？那其实做海外市场我们可以这样思考哈，就是你其实仅仅做的只是海外市场，并不是真的去海外工作了，或者并不是在服务于海外的企业。那我们可能是怎么样在海外，可能是在做跨境电商或者外贸相关的财务管理，对不对？其实你只是在工作技能上面多了一些跟海外相关的技能，但是大体上你还是在服务中国企业。那好，那这样是不是我们前两天讲趋势的时候，是不是在讲海外的机会很好，对不对？那对于我们而言，我们觉得就是我们的切入点应该在哪里的。首先啊我们现在本身的技能，它其实就是一个海外的切入点。比如我们之前会有粉丝讲包包，哎，我之前做的工作岗位呢，我可能更多的偏向我是在做国内的这个数字化啊，信息化的这个市场。但是现在呢就是如果我想转海外，那我应该是做什么呢？比如我就是在做国内信息化的销售，就比如说卖云服务器或者卖邮箱，做那个企业软件服务。那做海外市场是做什么？其实如果你做海外也可以做信息化。我们国内也有非常非常多的软件去面向海外市场。但是有可能我们并不是去面对那些发达国家市场，可能只是去到那些不是特别好的区域去做相关的数字化跟信息化。比如说面向东南亚，比如说面向南非市场，比如说面向这个拉丁市场。那大家会想哎，那做这个包包有什么有什么规律可言吗？那好了，那这个里面我跟大家讲个事情哈，就是做海外的方向肯定是大家非常热门想做的。但他有个问题就是其实现阶段大家都在很初级的阶段，没有谁有很成熟的打法。那这个就意味着做海外的项目，它的稳定性没有那么高。但是有一个特点是一定会有人在这个过程当中角逐出来。现在属于岗位多人才少更多的信息差，比如说现在很多公司都招什么海外的TikTok的运营，或者是说什么海外的。比如说在巴西市场的这个电商运营，大家觉得这种岗位他是不是是机会呢？首先我告诉大家一件事情哈，就是现在正在中国做巴西市场的人，就是做巴西市场的企业是非常少的。但是这个趋势是大家都想往那边做。那想做这个市场，那你们觉得那个市场本身有那么多人才吗？现现在在国内你如果做电商运营，你又要懂怎么去推广，还要懂怎么去呃就是去营销，甚至还要跟那个各个平台的小二关系好，拿资源位。但是如果你现在去做巴西市场的，你觉得你只要会什么，他就有可能会录取你。但是第一就是你在语言上面是有一些优势。第二就是你只要会上下架产品，人家就有可能会录取，你知道为什么吗？这其实就是信息差，因为这样的人才少啊。比如说今年市场上可能总共可能就只有3000人从业，那未来可能到4500人或者5000人需要这么多人。但是以前只有3000人，就意味着要招多少水货，要招两千水货。市场上是不是有蛮多老板是希望进入一个领域的。但是事实上这个领域里面现在就没有顶级的专家，也没有行业专家，甚至这个行业都不为大家所知道，但是是有蛮多人想进来的。其实一个行业能不能做就取决于，首先第一进来的公司多不多。第二是不是未来方向所指很明显那个前段时间就是鼓励大家产品出海，对吧？第二个地方东南亚国家以及是拉丁美洲和非洲，对我们是没有第一的那也就是我们在当地可以做的很好。给包包点个赞吧。
《海外岗位攻略：把握机遇，开启跨境新征程》

在当今全球化的时代，海外岗位成为了许多人关注的焦点。那么海外岗位与国内岗位究竟有何区别呢？

首先，工作内容上，海外岗位可能涉及跨境电商、外贸相关的财务管理等，技能上会增加与海外相关的部分，但大多仍服务中国企业。比如国内做信息化销售的，转海外也可做信息化，只是市场区域可能不同，像面向东南亚、南非、拉丁等地区。

巴西市场就是一个典型例子。目前中国做巴西市场的企业较少，但趋势是大家都想进入。这里岗位多人才少，存在信息差。做巴西电商运营，语言有优势，会上下架产品就可能被录用。

对于想投身海外岗位的人来说，要认清行业现状。现阶段海外岗位处于初级阶段，成熟打法少，项目稳定性不高。但这也意味着机会，只要有能力就能在竞争中脱颖而出。

总之，了解海外岗位与国内岗位的区别，把握海外市场趋势，利用自身技能优势，就能在海外岗位的竞争中抢占先机。
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