在职测考试中，定义判断属于重点题型，其中，多定义题型属于高频考点，多定义的题干会描述多个定义，一般来说，考生在多定义题目时，可通过对比这些定义的异同，区别来理解考查的定义，排除干扰选项，锁定正确答案。接下来我们一起来看一道例题：
    【例题】偏见是一种缺乏客观依据、固定的、先入为主的观念和态度。在社会心理学中，偏见多指否定性、拒斥性的态度。歧视是指不以能力、贡献、合作等为依据，而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据，对社会成员进行区别对待的行为。
    根据上述定义，下列各项中属于偏见的是：
    A.某售楼处只接待拥有20万以上资金证明的客户
    B.某高校规定，年龄在50岁以上的讲师不能参评副教授
    C.航空公司通常都给予头等舱的乘客更优厚的待遇
    D.长久以来，女性的工作能力经常受到他人的质疑和否定
    答案：D
    【解析】阅读题干不难发现，题干中描述了偏见和歧视这两个定义，我们可以通过对比偏见和歧视的异同特别是核心区别来锁定正确答案。通过分析定义不难发现，偏见是一种拒斥性的态度，而歧视是一种进行区别对待的行为。
    A项，售楼处只接待拥有20万以上资金证明的客户，是一种以经济状况为客观依据进行区别对待的行为，而不是一种态度，属于歧视，而不是偏见，排除。
    B项，年龄在50岁以上的讲师不能参评副教授，是一种以年龄为客观依据进行区别对待的行为，而不是一种态度，属于歧视，而不是偏见，排除。
    C项，航空公司给予头等舱的乘客更优厚的待遇，是以头等舱乘客的身份为客观依据的，不符合“缺乏客观依据的观念和态度”，排除。
    D项，女性的工作能力经常受到他人的质疑和否定，符合“缺乏客观依据的观念和态度”也符合“否定性、拒斥性的态度”，当选。
    因此，选择D选项。
    
    
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Q:文档可能属于哪种类型？
A:由于文档内容未知，无法确定文档类型，可能是新闻、小说、故事、资讯等中的一种。
Q:文档中会有偏见的定义吗？
A:文档内容未知，不确定是否有偏见的定义。
Q:文档中会有歧视的定义吗？
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Q:文档中会有偏见和歧视的区别吗？
A:文档内容未知，不确定是否有偏见和歧视的区别。
Q:文档中会有职测考试中关于偏见的例题吗？
A:文档内容未知，不确定是否有关于偏见的例题。
Q:文档中会有职测考试中关于歧视的例题吗？
A:文档内容未知，不确定是否有关于歧视的例题。
Q:如果有例题，会有对选项的分析吗？
A:文档内容未知，不确定如果有例题是否会有对选项的分析。
Q:文档中会提到如何应对偏见和歧视吗？
A:文档内容未知，不确定是否会提到如何应对偏见和歧视。
Q:文档中会有关于偏见和歧视的影响吗？
A:文档内容未知，不确定是否有关于偏见和歧视的影响。
Q:文档中会有关于消除偏见和歧视的方法吗？
A:文档内容未知，不确定是否有关于消除偏见和歧视的方法。
Q:职测考试中定义判断有哪些重点题型？
A:在职测考试中，定义判断的重点题型包括多定义题型等。
Q:多定义题型的解题方法是什么？
A:多定义题目可通过对比定义的异同、区别来理解考查的定义，排除干扰选项，锁定正确答案。
Q:偏见的定义是什么？
A:偏见是一种缺乏客观依据、固定的、先入为主的观念和态度。在社会心理学中，偏见多指否定性、拒斥性的态度。
Q:歧视的定义是什么？
A:歧视是指不以能力、贡献、合作等为依据，而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据，对社会成员进行区别对待的行为。
Q:偏见和歧视的核心区别是什么？
A:偏见是一种拒斥性的态度，而歧视是一种进行区别对待的行为。
Q:例题中选项 A 为什么属于歧视而不是偏见？
A:选项 A 中售楼处只接待拥有 20 万以上资金证明的客户，是一种以经济状况为客观依据进行区别对待的行为，而不是一种态度，属于歧视。
Q:例题中选项 B 为什么属于歧视而不是偏见？
A:选项 B 中年龄在 50 岁以上的讲师不能参评副教授，是一种以年龄为客观依据进行区别对待的行为，而不是一种态度，属于歧视。
Q:例题中选项 C 为什么不属于偏见？
A:选项 C 中航空公司给予头等舱的乘客更优厚的待遇，是以头等舱乘客的身份为客观依据的，不符合“缺乏客观依据的观念和态度”。
Q:文档中提到了哪些免费学习资源？
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