绩效管理能否成功，奖惩机制的设计至关重要。没有激励员工就不可能有动力，最终绩效也就只会流于形式。那你在制定公司绩效奖惩机制时，一定要注意这五个核心原则。一、奖惩的目标设置要科学合理...