不患寡而患不均，这句话在薪酬设计中被很多人曲解。员工对于薪酬的不公平感，往往并不来自于薪酬绝对数量的差异，而在于相对报酬的区别。更直接的说，大家关注的更多的是投入产出比。举个例子，...